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看了小文子这期的主题，要求分享Hr成长史，很久没在三茅写东西了，因为时间被排的满满的，昨天和部门同事谈心，她说到Hr经常工作不被理解，有时候很没成就感，说到周围朋友越来越没得聊，说到时间越来越不够用，对未来充满不安全。
跨入2014年，周围有很多朋友跨界，尝试自我革新，体验用“玩”的心态工作、“玩”的心态生活，“玩”成了一种境界。，也是我一直秉承的一种理念。我从2006年接触人力资源，从医科出身转行接触HR，起源于对国营单位传统管理手段的抵触和反感。我喜欢与人打交道，更喜欢把复杂的事情变得简单，就这样一头扎进了HR圈里。
用玩的心态学习，在人力资源管理过级的过程中，从二级到高级，我们成立学习互助小组，把工作中遇到的问题带进复习，从探讨解决工作问题入手到系统理解HR理论，对于半路出家的同行们来说绝对是个好办法，不仅顺利通过了考级，交到了朋友，更重要的是发现了这个工作的乐趣。
用玩的心态工作，人力资源从传统的六大模块，块块相连，近段时间HRBP的火热，可以看到企业越来越迫切期望专业的管理人才深入业务部门开展落地的团队管理。 玩转招聘，发现很多人才；玩转培训，从被动变成自愿；玩转绩效，考核原来可以很简单；玩转薪酬，员工眼里看到的不再仅仅是钱；玩转劳动关系，同事关系原来很和谐；玩转体系，员工、老板笑开颜。
其实，玩这种境界，更需你的卧薪尝胆，像日本人一样认真，像德国人一样严谨，像美国人一样开放，做中国职场白骨精。
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2楼 星月相随
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