推荐现场招聘如何避免空手而回

作者白玉书生 2014-10-19 23:38 2367

开商店的最怕门可罗雀，做餐饮的最盼食客如云，做现场招聘最尴尬莫过于空手而回。

为何同样现场招聘，有的摊位门前冷落鞍马稀，有的摊位车如流水马如龙，我想这是大多数HR常见的情形。

首先，你的摊位是如何设计的？

大多数现场招聘都会提供统一制式的招聘海报，多数人才市场就是在摊位背后挂一张大白纸，这也叫招聘海报？如果公司有企划专员，如果没有找广告公司按照公司VI设计要求设计现场招聘X展架或海报。海报至少包含公司简介，薪资福利待遇及招聘要求，最好能附上公司工作环境实景图。千万别图省事，一张大白纸，干巴巴的几个字能说明你们公司是有实力的？能说明你这个招聘HR是很诚心的在招聘？同样招工简章也不可少，最好是铜版纸彩色印刷，用心设计的，而不是纸质很差的黑白印刷，感觉跟电线杆上的牛皮癣一样。一场招聘会费少则几百多则上千，千万别再小处节约。招个人都抠门的要死，你还吹嘘公司薪资福利待遇优厚？你信吗？

如果公司不差那点钱，建议一次定2-3个连续的摊位，摊位的选择也很重要，尽量使靠近主要通道的摊位。几百个摊位，就一上午时间3-4个小时，求职者估计都走不完整个现场，你要选个死角，那不怨求职者不赏脸关顾，是你太低调了。公司有统一宣传片的带上笔记本或者IPad在现场播放，立马给人公司专业，有实力，高大上的感觉有木有？

有了这些，你摊位的人流量不会少，即便没合适岗位看得人也不会少。想想去美食一条街吃饭的情形，如果初次来到，该选哪家最有可能物美价廉？肯定是人多的那一家。都说工科男不好找女朋友，基数决定着成功的概率，招聘如是。

其次，你的招聘HR形象过关吗？

多数现场招聘会都是在周六或者周日，很多招聘HR都是从家里直接赶往现场招聘会，而且属于休息日，指不定招聘会结束后要陪男朋友、女朋友吃饭的或是陪闺蜜逛街的。但既然是工作，来了来了，不来也来了，就要拿出专业劲。

一是形象要专业。最好着正装或者公司工作服，穿便装更有甚者穿拖鞋那是万万要不得的，你做HR都知道挑求职者的着装，其实求职者何尝不是在挑公司的形象呢？二是谈吐要专业。特别是招一些技术岗位，前一天晚上要做好功课，基本的设备名称，工艺名称，专业术语你要大致清楚，如果没经验最好让业务部门主管一同在现场招聘。三是素养要专业。现场招聘难免遇上一些奇葩，面对奇葩求职者要有耐心和素养，切不可与求职者争论，保持职业化的微笑和职业化的行为举止。四是技能要专业。岗位薪资福利待遇，上班时间等等要烂熟于心，一同招聘的同事要对好口径，切莫出现前后矛盾的尴尬情形。一上午就3-4个小时，面试时闲话少叙，合适人员现场面，待考虑人员通知回公司面，不合适人员礼貌收简历，尽可能在有效时间抓住你需要的求职者。

再次，就是招聘会该如何选择？

一般而言，现场招聘会都会分几种层次，面向的主要求职者也不一致。定招聘会之前不能盲目的定，一定要问清楚你要去的招聘会到底是面向毕业生、普工、技术工人、中高层管理人员、研发人员等。招聘供需不对等，总理也帮你招不来人。向和尚推销梳子，向非洲人推销皮鞋的故事听过，但你见过吗？其次就是现场招聘会的考察，每个打电话想你推销现场招聘会的客服人员都会声称周六人流量几千几万的，反正哄一个是一个，谁叫业绩压力大呢？但我们HR要想清楚，先不说招聘费，且说你周末加班跑过去坐一天给人当人肉背景，这种费力不讨好的冤大头，我们才不要当，好钢用在刀刃上。所谓巧妇难为无米之炊，纵使你有三寸不烂之舌，没有听众，也就没有所谓的演出。

最后，应急的技巧。

万一公司来头不大，又没钱被安排在了招聘会的死角里，肿么办？坐着是等死，不妨拿起招聘简章到进口和出口去发放。记住，现场招聘会不只是去招人，还要去宣传公司，吸引潜在求职者，笔者每次带出去的简章是从来不会带回来的。如果被坑了，做了客服人员业绩的冤大头，无妨，自己当一回面试者，去竞争公司和同行业收集收集同岗位薪资福利的情报。

做好了这些，你还怕现场招聘会空手而归？

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