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作者 卧竹听雨 2014-10-20 21:16 430
  本人新入职一家房地产开发公司,该公司人力资源基础非常薄弱,连成文的制度都没有,单靠大家心照不宣的规则在运行。现在,高层日益认识到人力资源的重要性,急欲推行绩效考核,再逐步完善HR其他模块。按照正常来说,是应该先夯实基础工作,再推绩效考核比较好,不过老板急于看到成效,所以一直要求要先推绩效考核。
  我实在犯愁,到底应该如何入手呢?
  本人新入职一家房地产开发公司,该公司人力资源基础非常薄弱,连成文的制度都没有,单靠大家心照不宣的规则在运行。现在,高层日益认识到人力资源的重要性,急欲推行绩效考核,再逐步完善HR其他模块。按照正常来说,是应该先夯实基础工作,再推绩效考核比较好,不过老板急于看到成效,所以一直要求要先推绩效考核。
  我实在犯愁,到底应该如何入手呢?
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我,没有经历过类似的情况。

作为学生,还未步入社会,也未见过什么大世面,接触了身边一些小公司老板,发现这些老板要么就是还不注重人力资源管理,要么就是非常重视人力资源管理,但对其功能、职能一窍不通,只是想当然的以为人力资源管理可以解决公司现在悬而未决的问题,对于这些问题,我感到很无奈,也不知道该何去何从。
说回本案例,高层突然重视绩效,但不知应先夯实基础逐步推进,而是将绩效考核当成人力的核心直接想看到成效,这时候,作为HR又该如何去做?我觉得,这时候,我们也只能没困难要上,有困难克服困难也得上。然而,绩效管理老师告诉我们,企业的绩效管理都在做,却没有几个做成功了的,那我们该怎么办?如何做?这些,就是我要通过三茅平台来进行学习的了!

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2024-09-25 11:58
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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