自在如风说：
1）如果出现很多员工都用离职来要求加薪，那到底说明了什么问题？（这是考察你对人性的了解，一般情况下，集体要求涨薪，就好比富士康那样，肯定是人力工作出了大问题，这个问题陷阱，其实你自己找的，因为只要在合理的薪酬等级下，是不会出现这类问题的。） 2）一个收银员，知道公司不答应的情况下，她只能离职，为什么还要这么做？（人力的员工关系是怎么做的？员工的诉求为什么直接到总经理这里了？而且还是没有退路的诉求。是沟通问题？还是管理问题？） 3）员工离职不可怕，可怕的是打击了员工的积极心态，人力你们去想想，成绩突出的员工，怎样才能保证他们的积极心态。（官大一级压死人吧，随便丢一个工作，就能让你不知所措。） 4）我们的人力制度体系中，有多少的问题是看似正确，其实是打击员工积极性的？（这问题需要你给我答案，你准备好了吗）
我的点评
如果他觉得不合理，就会直接推给你们人力资源部处理。或者说考虑一下，也不会马上答应，答应而且特地找部门领导说了提前转正，就代表他想好了。
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