几个问题 1、按规定为半年调级,是否面试时告知? 2、对于表现优异的员工,公司是否有提前调级的先例? 3、试用期多久,试用期后是否有部门、人力的面谈,对其工作的肯定? 4、收银员觉得工资低?是否出现了同岗同级不同薪的现象呢? 5、越级找总经理说辞职,架空了中层管理,是否部门经理对平时管理疏失呢? 6、总经理直接插手基层管理,是否此收银员有其他关系? 7、担心其他员工也有此举是正常的,怎么样改善呢,是否应加强规范流程制度化建设呢,是否应加强平时员工关系梳理呢?
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