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作者 crystal6... 更新于：2014-10-22 12:36 2279

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我的HR成长之路

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变迁

2008年的夏天，小桃A被老公单位的HR通知前去办理入职手续。挂掉电话那一刻，小桃A思序凌乱了，去还是不去老公单位上班？去，终于结束夫妻两地分居的生活，一家人终于团聚，给女儿的爱不再残缺；同时，也意味着将失去这10多年来所积累人，舍弃好不容易经理职位，舍弃这份已经得心应手的工作，重头开始。提出离职的那一刻，老东家似乎始料末及，竭力挽留，提出让小桃A老公过来，并承诺给予他中干的职位和待遇。小桃A对此事进行了SWOT分析，老公单位上位于直辖市，无论是女儿的教育条件还是老人的医疗条件，均优于目前；女人，以家庭为重，就这个简单的信念，小桃A谢绝了老东家的好意，办理离职手续，带着女儿投奔老公。

万里长征从头越

小桃A一下子从技术管理工作转换到负责HR工作，陌生的环境、陌生的专业、陌生的同事、陌生的企业文化，诸多陌生考验和挑战着小桃A。小桃A心里只想着，工作一定要干好，别给老公丢脸。

于是，狠心把刚上小学的女儿送去寄宿学校。买来HR方面的书学习、研究；把公司的人员信息调出来研究分析；研究人力资源板版的管理标准，天天在办公室呆到深夜才回宿舍。

入职3个月后，公司要进行岗位测评工作，搭建公司的宽带薪酬系统。未雨绸缪的她，前期所学的专业知识派上了用场，并借助某人力资源论坛上结识的HR同仁指导下，顺利的组织完成了岗位测评工作，搭建好的公司薪酬系统。

紧接着，小桃A参加公司搭建SAP系统，天天跟着负责软件开发的IT技术人员熬夜，梳理、测试着每个模块的工作流程，经过2个月的辛苦，SAP正式投用。

公司的人力资源管理工作渐渐步入正轨，在运行过程中，小桃A不断提出管理改进建议，2010年，公司的人力资源管理工作在集团公司众多家分公司的评比中获得第一名的荣誉。

希望年年怀希望次次有

小桃A与老公同在一家单位工作，想法很简单，不能给老公丢脸。她对每一项工作用心去做，反复检查，辛苦付出换来公司上下一致好评。

有时，树欲静而风不止，预警的信号，靠近小桃A。

2010年，小桃A是理工科，期望自己在人力资源管理工作更专业，提出要参加人力资源师的考试，费用自己负责。她的经理拒绝在证明上盖章，理由是小桃A刚到公司1年多，工作经验不符合规定。

2010年，公司员工年度评优，以小桃A当年没有参加公司的安全标准化建设工作而落选；2011年公司年度优秀名单中总算小桃A，然而，临近公司年会表彰的前一天，车间一位员工因休假事情，找到小桃A经理大闹一场。经理非常果断在将小桃A的名字从优秀员工名单划去，换上另一位员工的名字。经理安排小桃A负责被表彰优秀员工的奖金、授带、鲜花、荣誉证书等等材料的准备，负责表彰仪式过程中的后勤保障工作。

2012年，小桃A作为符合公司上涨薪酬的人员之一，满怀期待中。都说希望越大，失望越大，经理提交给小桃A下通知的最终名单中，没有找到小桃A的名字。

沉淀自己 再次启航

小桃A深刻进行反思、总结，开始怀疑自己，开始为几年前的决定懊悔不已。思考之余，分析自己的优势、劣势，也尝试着在网上投简历，试图寻求新东家。

今年初，公司的高层人事结构大调整，波及到小桃A经理，来了一位新领导。新经理上任后，找小桃A谈心，例行了解工作开展情况。新经理是位学习型的领导，支持小桃A多学习。有了新经理的支持，小桃A为自己定立学习计划和目标：5月一级人力资源管理师；11月中级经济师；12月职称计算机考试；明年3月职称英语考试……

5月，小桃A通过了一级人力资源管理师考试。

小桃A将所学的知识，灵活应用到工作中。公司组织的任职资格认证考试，获得第一名成绩，党委书记叫小桃A到他办公室，对她说：“我亲自命的主观题，你的答案就是标准答案，非常不错；通过此次考试，你的管理能力超过了诸位中级管理人员的水平，充分展现了你的专业化、职业化水平。是金子，总是要发光的。”

古人云：非学无以广才，非志无以成学。这是诸葛亮忠告孩子要增值先要立志，不愿意努力学习，就不能够增加自己的才干。但学习的过程中，决心和毅力非常重要，因为缺乏了意志力，就会半途而废。一鼓作气人多，坚持到底人少的道理？

亲爱的各位卡友，坚持学习，用心工作，开心生活，每一天都是晴天！

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