人力资源新手如何提升自已
作者 超凡如风
2014-10-23 09:09
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我在北京的一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟我交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也没有具体的招聘人事要求之类的,岗位说明书都是自己去网站找的。
我才毕业一年,各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
请问大家,我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢?
我在北京的一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟我交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也没有具体的招聘人事要求之类的,岗位说明书都是自己去网站找的。
我才毕业一年,各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
请问大家,我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢?
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我,经历过类似的情况。
通过对本案例进行分析,个人有以下建议:
一、学会计划总结。对人力资源的工作专业性相对较强,但你必处的环境中还有许多杂事,因此必须学会做月度、周工作计划,工作思路和工作安排会清晰很多,也能更好的提高工作效率。计划执行后学会持续不断的进行总结,发现问题及时改善。没有交的工作就只能靠自己的悟性、学习能力。
二、学会分析改善。对工作总结进行分析,并学会试着从不同的角度进行分析,如人力资源经理、人力资源总监、老板、部门负责人等对这个问题会如何思想或处理呢?你会发现站在不同的角度得出的结论可能是不一样的。对分析的问题提出改善意见或措施,并持续不断的坚持下去,相信两年你就能胜任人力资源经理。
三、加强沟通学习。多与老板及管理人员进行沟通,了解他们真实的想法,并结合公司实际情况开展工作,你的工作的认可度就会高得多。工作之余多学习,特别是与同行业前辈沟通交流学习,会对自己的体会进行验证及修正,也可能加相关培训、学习。
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2024-09-18 17:51
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