新手上路,机会与挑战并存
我在北京的一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟我交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也没有具体的招聘人事要求之类的,岗位说明书都是自己去网站找的。
我才毕业一年,各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
请问大家,我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢?
我在北京的一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟我交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也没有具体的招聘人事要求之类的,岗位说明书都是自己去网站找的。
我才毕业一年,各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
请问大家,我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢?
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我,没有经历过类似的情况。
专业的HR需要有哪些技能,如果百度一下应该有N多个回复。总的来说是两方面:一个是HR的专业知识,内容相当广泛:劳动合同法的规定,招聘流程怎么做,培训该怎么做,薪酬绩效,员工关系怎么处理?这些都是HR的相关知识,需要经过系统的培训。这些内容倒是可以通过考证能够得到系统的学习。
另一方面是软技能:沟通表达能力,时间管理能力等等,不一而足。这些是需要平时不断地积累。但是如果自己心里有方向,慢慢就能积累起来。
从目前公司的情况来说,公司有许多具体的事情要完成,可以在做的过程中揣摩要求,不断改进。另一方面对于上述两方面的知识通过系统学习和平时积累提升自己的胜任力。
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2024-09-18 17:51
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