报工伤
作者 京东哥
2014-10-24 08:54
489
本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
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我,没有经历过类似的情况。
该保安是在工作时间从事工作的事情受伤,应认定为工伤,人资应在第一时间做出反应,及时报工伤认定。申报工伤,工伤认定后,必要时还要做伤残鉴定和劳动能力鉴定。
公司应告知他可以享受的工伤待遇,如治疗费用由工伤保险基金支付,工伤期间的工资由公司正常支付,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
如果伤情过重导致伤残,还可以做伤残鉴定,给予相应的伤残待遇,具体的可以参考《工伤保险条例》。
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
只要工伤部门给出鉴定,公司就依法办事,不必理会保安的无理要求。
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2024-09-18 17:51
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