情理法并施,麻烦解除
作者 羅藝
2014-10-24 09:04
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本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
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我,经历过类似的情况。
本人也经历过这样的同类事件,一个木工工人在试用期内使用电锯,锯断了手指,住院伤好以后也是赖在医院不出院,是医院的医生再三要求他出院才出院的,出院后就要公司赔偿,我们也是按规定上报工伤,该员却迟迟不愿去鉴定,最后,在劳动部门出面调停下,有公司和社保按规定支付相关费用,为了避免后续的麻烦,公司按他的要求一次性补偿费用,解除了劳动合同。
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2024-09-18 17:51
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