有理有据有软有硬妥善处理
作者 老没
2014-10-24 09:54
390
本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
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我,没有经历过类似的情况。
建议1、此类事项一定要收集够走正常程序的素材,以备不时之需。当员工知道公司一切证据不利于他时,他们都知道该怎么选。2、拿到医院正式治愈且无后患的文件督促对方出院并提醒不出院所产生的费用一律自付。3、尽快处理不要让员工久留,让员工明白如果有必要会请律师出面,一般时候员工都不喜欢与律师打交到的。
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2024-09-18 17:51
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