自从2011年7月11日幸运地加入XX公司之后,转眼间,我在公司的行政人资部已经工作有三个月的时间。在这紧张而又忙碌的三个月里,我得到了广场领导、部门经理和同事们的热情帮助。一边工作、一边学习,虽然自己所学专业不是人力资源管理,但是在部门经理的引导和带领下,我在工作方法和工作能力等方面有了一定的提高,而且也较快的融入公司的文化氛围。在此我非常感谢广场领导和部门经理、以及同事们对我的关怀和帮助。
一、初期学习阶段
1.刚接触到这个岗位时,积极认真学习公司的规章制度、熟悉公司的组织架构、企业文化。让自己快速的进入工作角色中,打好开展工作的基础;
2.认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础;
3.在进入月星广场二个月左右的时间,我在部门经理的帮助下,逐步梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜,比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、人事工作的细致、深入化
1.安排人员面试工作,做好入职、离职、调转等人事手续办理;
2.建立、健全人事档案系统,员工相关材料、证件的收集与鉴定;
3.配合组织、实施员工培训计划;
对于集团下达的培训通知:每个家居广场每年需要完成培训课时,作为人事专员的我,在部门经理的带领下,做好培训前的准备工作(签到表、培训课件制作、会后反溃评估表收集与填写、培训相关信息的存档);
4.员工请假调休、加班手续报批存档,月底汇总呈报部门领导
每月员工请假、协调,需要到行政人事部领取请假调休单,在员工填写完成相关领导签字后,做好相应的员工请假登记工作并且及时存档。月底,统一核对员工请假、考勤的真实性;
5.社会保险的缴纳,每月增员、减员处理,定期收集国家最新政策及人事法规;
6.每周五收集各个部门工作周报,周六上午12:00前审核后报总经理室;
7.每月27日前制作总经理室、外派人员排班表;
8.每月4日当月人事异动情况、花名册、人事月报表数据提供。
三、工作态度上
1.在XX公司工作了三个月的时间,不管工作完成的是否让领导或者自己满意。但是,个人认为自己在工作上有一个积极向上的态度,无论是面对领导的批评还是工作中的小失误带来的影响,都能以一个好的心态去面对。不会将不好的情绪带到工作中,中国有句俗话讲的好“态度决定一切,无论一个人是否成功,能有一个好的态度就成功了一半”,这句话着重强调了态度的重要性;
2.新环境、新领导、新同事、新岗位,对我来说是一个良好的发展机遇,也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。有竞争有才会发展,不管自己之前工作是否优秀或者一般。但是,既然来到XX公司,我就会以一个良好的姿态来面对自己的这份工作。在工作中,一定和部门经理好好学习知识,以一个谦虚谨慎的态度去认真学习。不懂的、不会的就要不耻下问,这样在以后的工作中就会游刃有余。并且,为XX公司贡献自己的一份力量。
四、个人能力评价及总结
短短三个月过去了,在领导及部门经理还有同事的帮助下,我努力的学习人事工作,努力的提高自己的工作能力。通过这些努力,我还是有很大的进步。但是在学习和工作中,我还是出现一些问题和不足,这些也是我在以后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中,充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成各项工作,为公司的发展奉献自己的全部力量。
1楼 天天向上mini
美女, 有几个问题请教下;人事月报表数据提供?人事月报表是啥?定期收集国家最新政策及人事法规;这个在哪里看,,,盼复,谢谢。。。
李小毅
@天天向上mini:我猜想人事月报表可能是员工信息表,每月的新增、离职、异动的更新吧,国家政策法规这个东西靠的是平时的收集,新闻、和职业的敏感度
小菲菲0522
@天天向上mini:一、二楼说的很对。关于政策法规就是靠平时的收集,每个地方政策不一样。人事月报也就是异动表(员工信息表、每个月新近、离职、新交五险的人数等等)
天天向上mini
@小菲菲0522:谢谢大家 不说我都不理解。。
天天向上mini
@李小毅:谢谢 不说我都不理解。。
天天向上mini
@墨痕张:谢谢大家 不说我都不理解。。