推荐我的HR成长之路

作者羅藝 2014-10-27 09:21 1383

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我的HR成长之路

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说实话，在外出务工以前，我在老家教书育人，看着孩子们一天一天成长，一天一天懂事，我很有成就感，为学生自豪，为自己的工作满足。后来就因为当地财政扣发教师的工资，一拖再拖，迫不得已，我们几个年轻的老师选择了停薪留职，开始了外出打工之路。

1995年，刚开始进入了一家制造业的公司，我成为了一名管理人员，负责招聘和后勤管理，每天面对那么多求职的人，我一点也不担心招聘的问题，那个时候是人找工作，不是像现在这样工作找人。除了处理招聘的书面的资料建档工作以外，我更多的是处理员工关系，比如员工的诉求问题，员工的培训问题，员工的工伤问题。那时候，员工几乎没有人懂得劳动法，但是作为我这样一个“中介"职位，我上要对得起公司，下要对得起员工。所以在工伤问题处理过程中，我必须小心的，谨慎的去权衡要怎样处理，才不至于心里有愧，作为公司，当然是能少出一分钱就少出，能不出就不出，况且当时的呀un共根本就不懂法律，所以老板希望我能替公司着想。可是站在员工的立场，我当然是希望能得到应该得到的待遇，我不想因为我的“助纣为虐”，让员工既受伤又流离失所，所以，很多时候我都在斗争，和老板，和自己，和自己的良心。。。。。。处在左右两难的境地，我还是坚持依劳动法办理，尽管被老板斥责为“吃里扒外”，但我还是坚信自己对得起良心，对得起工友。在那个公司我呆了6年余，学到了很多东西，包括人性！

2003年，我进入了第二家公司，在生过小孩以后，我仍然从事的是行政管理工作，和以前的工作大同小异，只不过，我是站在更高的角度了，作为一个行政主管，我很庆幸过去我的所作所为没有对不起视我如家长的工友们。那时候，大家已经慢慢有了法制的观念，老板也在我无数次的游说下对劳动法有了一些认识，虽然她知道企业要赚钱，就必须心狠手辣，但是也不敢太过分，所以对我的建议。70%是会采纳的，但是很多时候心里认为我们是帮员工“对付”公司了，对我们HR的调薪或评级都不是很乐意。而员工，也不是都能理解我们的苦心，甚至抱怨我们是“认贼作父”，有时会当面骂我们。。。。。。但是尽管这样，我还是觉得我应该有法必依，不能违反法律法规，我觉得，要做好HR，真是好辛苦的啊！

我觉得我的HR之路如履薄冰，要能得到老板的默许和员工的认同，我觉得，我的HR之路，还路漫漫兮。。。。。。

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