做好计划,有任务下达加班,加班要核定
作者 京东哥
2014-10-27 09:35
485
我在一家国有生产型企业上班,从5月下旬开始,公司连续接了一批订单,生产人员有时需要连续上12小时的班,甚至更长。我一方面担心员工负荷太大,吃不消,但另一方面又发现,生产上有混时间的现象,比如生产物料未到,前期并未投产,但仍有很多员工呆在车间里混加班时间。这样,一个月下来,产量并未达到公司的要求,但工作时间已远超一个月标准时间,公司得支付很多的加班费。
对于这一块,我应该如何进行管理,让员工们加班确实是加在点子上?
我在一家国有生产型企业上班,从5月下旬开始,公司连续接了一批订单,生产人员有时需要连续上12小时的班,甚至更长。我一方面担心员工负荷太大,吃不消,但另一方面又发现,生产上有混时间的现象,比如生产物料未到,前期并未投产,但仍有很多员工呆在车间里混加班时间。这样,一个月下来,产量并未达到公司的要求,但工作时间已远超一个月标准时间,公司得支付很多的加班费。
对于这一块,我应该如何进行管理,让员工们加班确实是加在点子上?
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我,没有经历过类似的情况。
这方面学习一下富士康绝对有好处,他们的工人可是主要靠拿加班费挣工资,可是人家的计划性做是非常好。制造业来讲这个相对比较好管控,生产指令是什么,要有生产计划的,交货指令是什么,这些通过规划是可以做出来的。生产指令有了后,物料的到货都必须做好,这是一个体现计划性强的问题。有了计划,有了生产统计,就好做加班的管理要求了。不细说了,制造业对额定工时的核算经起其他行业来讲好计算多了,看一下有关资料就明白了。加班也要有加班的工作量,这也好核算,算出额定工时就好算加班了。混加班那是你制度的问题,好好改改制度。
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