自我的进步

作者安丘 2013-12-10 15:46 790

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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毕业的时候不清楚应该做什么，总觉得自己可以胜任工作。但是当自己工作后才知道自己的无知。面对这样的情况，我们只能慢慢的积攒着自己的工作经验！因为在某些单位中没有人会告诉你应该怎么做，从什么做起，如何去获知公司产品的知识！-这是我在第一次就职工作辞职后的感慨！

从那时起，我获知了人力资源管理，那时02年的年底。我从网络上学习人力资源的相关知识，和工作中的工作规律做对比，然后总结。我自己如何办，别人如何办，我该如何正确的做。经理了两年。我也仅仅是了解了岗位职责，和工作表格化。就已经伤痕累累，公司没有理顺公司的隶属关系（人力资源组织结构），想要改变很难！因为私营制造企业不会让你拿公司的工资，然后在他的公司实验的。它总是需要现成的。招聘到了事业单位的办公室经理，工作了半年年，然后又从国企招聘管理人员，再管理一年、再从私企业招聘人员，再次管理。不会让你有头绪可以认知。与是我辞职了。

然后我又找了几个公司做人力资源，但是都做不长，因为自己的工作没有经验，没有真正的了解人力资源（现在的认知，原先称为人事）。但是在这几次工作中，了解最多的是招聘方面的知识，还组织、主持了一次面试。我又了解到了招聘面试，应该了解员工的学习情况、以前工作情况、现在的工作状态、工作经验、员工的心理、对公司的了解程度、如何在不熟悉的领域里面快速的熟悉工作等。当时没有做合理的规划，所以招聘不算是很成功：一、没有做招聘前的规划，只确定公司的岗位，需要人员的要求，没有公司招聘的渠道、招聘的费用、招聘中如何当场确定公司需要的人才等。二、没有规划好面试环节，在面试环节少了把人员分类，并统计比较人员的优劣。没有提前做好面试问题的准备，知识随便的提出问题，然后根据自己的可怜的经验来确定人员的情况。三、面试后没有培训，只是简单的让员工了解了公司的发展，公司人员的组成。没有明确对员工培训岗位知识、管理制度、管理要点等。四、对于员工离职没有做好总结，公司对于员工流失的情况漠不关心，只要你要离职，通知一下办公室，就可以结工资离职。没有什么其他的东西要做。

经历了这些的我，只好回到家乡，然后从员工做起，历经员工、组长、主管。现在我自己在一个技术部门，但是我没有忘记人力资源，因为只有了解熟悉后，你才能更好地工作！特别是自9月份，知道了三茅人力资源网络后，我开始总结自己的工作经历和自己做人力资源时候的工作要点。然后根据三茅牛人的知识，进行学习，特别是招聘和面试两个方面，感觉到了自己的进步。同时也从整体上对人力资源管理有了了解和认识，对以后自己的工作有了更深的了解。我对以后自己的工作充满信心！

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