顺势而为，逆势而上

作者 HR乔伊 2014-10-30 09:05 1921

内容来自 2014-10-30 打卡话题

　　我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了，于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了，但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼，而且部门里同事关系也不是很融洽，可能是一些心理落差，导致我心情一直happy不起来的原因。
　　现在，我不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境，求支招，谢谢！

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我，经历过类似的情况。

前几天还跟同事玩笑的说：还是过去好，都是国企，大家一起吃大锅饭，没有想法，没有争斗。说这番话一方面是调侃，另一方面是对职场生活的无奈。
作者的问题，我相信是所有职场人士都会遇到的问题，不仅限于HR行业。当然，我们也得承认，做HR的人，多多少少出于职业的习惯，会比别人稍加敏感。
进入新的单位，环境不适应，是离还是留下，这确实是一个让人较为困扰的问题。离开，就意味着对之前选择的否定，毕竟离开之前舒适安逸的环境，换工作是需要勇气的。而在现任单位的任职周期，又会被下家单位所参考。做HR的有时也得跳出一个思维的“误区”，就是凡是试用期内就离职，或者短时间内离开，是不是此人在上家单位的能力不行，或是人际关系有问题？而现实是，《劳动法》出台后，对于劳动者和用人单位都给了很多的自由选择性。我们为什么不能适时的离开我们所认为的不正确的单位呢？
话说回来，以上的言语并不是希望作者真正的去离开，离开一家单位是需要认真思考的。所谓：天下乌鸦一般黑，并不能保证你去了下一家又能干得很好。上一家单位的企业文化、人文环境在短时间或者更长的一段时间内，是会影响到就业者在现任职单位的心情的。我们要做的是，调整心态，明确自己在现任职单位到底想扮演什么样的角色，在现任职单位，想要得到什么。如果这家单位很好，出去后很多单位原因招，那为何不在这踏踏实实的干着？不要说，为了徒有虚名在这忍着，同样，我们也为此付出了我们的辛勤汗水。
职场之道，我还不是很懂，但我想“融”和“忍”应该是常备的心态。试着让自己去融入它，了解它的业务，了解它的文化，试着去与之求同存异共同发展，在过程中，逆境之时要忍，得意之时也要忍。谨慎处事，适当跟上级“哭喊”，这时机的用法我想只有当事人才能去把握。

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