先做事容入,再慢慢调整
作者 老没
2014-10-30 09:09
525
我是10年开始人力资源工作的,之前一直从事物流快递行业的绩效模块,做得还算顺手,但是生活太安逸了,于是14年下定决心,换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快,比以前的公司节奏快很多,但是当初太着急转行,所以没有多做选择,虽然没有达到我预想的薪资和岗位,也就急着入职了,但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金,并没有得到太多的锻炼,而且部门里同事关系也不是很融洽,可能是一些心理落差,导致我心情一直happy不起来的原因。
现在,我不知道后续工作如何开展,不知如何融进新环境,求支招,谢谢!
我是10年开始人力资源工作的,之前一直从事物流快递行业的绩效模块,做得还算顺手,但是生活太安逸了,于是14年下定决心,换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快,比以前的公司节奏快很多,但是当初太着急转行,所以没有多做选择,虽然没有达到我预想的薪资和岗位,也就急着入职了,但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金,并没有得到太多的锻炼,而且部门里同事关系也不是很融洽,可能是一些心理落差,导致我心情一直happy不起来的原因。
现在,我不知道后续工作如何开展,不知如何融进新环境,求支招,谢谢!
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我,经历过类似的情况。
这样的情况,恐怕任何一个新入职的新员工都是有过经历的,只不过时间长短及应对方法不同而矣。能够应对的好,能够忍耐过这时间段,那么以后就容易起来。
我一般刚入职时,会先观察,了解公司人员结构及组成。会与大家多聊天,侧面了解一些公司现状。但要问多说少,以免加大别人的好奇心,一定要把负责的工作做好,让人看到自己的能力,人都是在工作中容入环境的,所以如果不实际去解决问题,要容入工作环境就会有一定的难度。所以刚去时一定不要太过计较是不是多做了自己职责以外的工作。多帮助别人,当你去在工作或者生活上帮助别人时,多半也会获得别人的善意提醒。当然,刚刚来就不要奢望别人什么都与你说。一定要多观察。
当然,如果你确定这个选择是错误的,那么一定要及时纠正,不要浪费时间。否则,这对双方都会是一个不小的损失。
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2024-09-18 17:51
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