今天这个案例涉及“找工作”与“跳槽”的大事,有很必要展开来说,根据自己曾经的经历和心得,分享如下,愿楼主从中领悟,与其他朋友共勉。 1、第一份工作很重要。 任何人都有“从学校到社会、从学生到员工”的经历,第一份工作对我们逐渐认识社会、融入集体、待人接物,形成自己的世界观、方法论十分重要,一般来讲,选择一家相对规范的单位对自己今后的发展更有利,当然,不拘一格塑人才,不少企业家、社会精英也是在艰苦的环境中成长起来的,但对于多数人来讲,近朱者赤、近墨者黑的相互影响是难以完全避免,真正出淤泥不染者少。 另外,第一份工作如果短期内觉得这也不好那也不好、与自己当初的想法和预期差得太长就冒然选择离开,在当今中国的经济环境中,极可能是“刚出狼窝又入虎穴”,进而导致自己频繁跳槽,多年后,仍然原地踏步,不是职位没有晋升,就是待遇不见上涨,可能家难以美满、壮志难酬、郁郁终身。放眼成功者,多数是“坚持、坚守”的楷模,遇事做事,凡事都想办法解决而不退却,不因顺境而放松、不因逆境而退步,坚持下去、机会自然来,人世间众生芸芸,各行各业竞争都十分激烈,暴利时代、轻松工作的日子一去不复返了,即使官二代、富二代,如果没有拼打、坚持的精神,美好的今天也只能是昙花一现。 根据经验,不管你偶然选择了哪家单位作为你的第一份工作,不管它是成熟与稚嫩,不管它是完善与混乱,它能够来到世间并存在至今,一定有它的生存之道,一定有它的立世之本,这些都是应当认真研究与学习并发扬光大的,只有你走进这些,才能发现混乱之下也埋藏着十分有道理的东西,表面上的完善也有不少不合理的事情,面对这些,浅尝辄止怎么可能窥其真谛,没有五年八年怎么能够领悟深刻,除非它真的短期内被市场无情淘汰,但你从中同样体会到了生存的价值和艰辛,有了以上这些属于自己精神和血液中的体会,而不为他人言辞所左右,在面对自己的第二步时,就敢说“我已经准备得更好了”。 不知道楼主因为“太安逸”而“下定决心”离开接触了4年左右的快递业,是翅膀硬了还是想“对自己要狠一点”,是无法从安逸中“严格要求自己学习”还是“厌倦了围城的生活而觉得外面的世界更精彩”,其间是非与对错,让各位评说、让时间应验、让楼主体验。 2、转行如婚姻要慎重。 我们常说“隔行如隔山”,跳槽本行业还有资本选择,因为你有经验,可以为新东家立马带来效益、作出贡献,如果是选择另一行当,虽有时间堆积起来的人生阅历,但行业经历只能从零开始,那么,起点的职位、待遇可想而知,还有新的制度、流程、习惯、同事、领导需要适应,为什么许多草率的二婚、三婚后,心底还是觉得头婚好。 互联网发展十分迅速,机会也非常多,有盖茨、马云为榜样,但多少人被他们踩在地下而没有时间呻吟,多少互联网公司一夜之间消失,你可曾了解?快如流星的发展和创新你适应吗?况且还是福利待遇、岗位都没有达到你的要求,难道只因是“互联网”三个字吸引了你,只因原来太安逸的生活让你无趣而来寻找刺激,原来做绩效模块变成今天只算绩效奖金的变化,在面试时没有沟通到位? 我经常说,跳槽不能只看招聘简章上写的和面试官说的东西,这只是冰山一角,多数内容需要自己通过寻问面试官、单位员工或通过行业群甚至自己走进食堂、宿舍去了解下,不能只看工资福利的数据,还要看管理制度、员工精神、习惯做法,写、说、做一致性有多大,同事关系如何,岗位的上升空间和晋升管理办法是怎么样的,宁愿花时间多考察一下,也不要轻易迈进新东家的大门,特别是那些“入职相对容易”的单位更要慎重,比如:不体验、不背调,今天面试明天就可以入职等,极可能是“入职容易,离职更容易”,也就是,随意性非常大、老板喜欢按照自己的爱好决策。 3、退一步会海阔天空。 目前happy不起来只因“心理有落差”,改变这个状况的方法其实只有二条,一是离开再跳槽,但可能遇到让你更有落差的单位;二是选择留下来,环境改变不了,就改变我自己,自己去适应同事、工作节奏,把工作做得更完善、更精致,虽然负责的内容只是核算绩效奖金,就做到滴水不漏、任何人发现不了任何失误,而且及时核算出来。这样,先把自己的本职做到无可挑剔,而且十分顺手,还可以提出十分中肯并且适合公司实际情况的合理化建议,并亲自组织实施,这样,久而久之,你将获得承担更多、更重要的工作。看到下属很能干、能胜任更多的工作,任何上级都会开心而且感觉自己非常有成就感。 4、可以进近他读懂他。 换单位首先面临的就是新环境、新同事,根据人际交往“敏感距离”经验,陌生人交往开始只能是基本的认识,不可能相互之间说真话、露真情,如果第一印象不是太好的话更需要花较多的时间去一步步了解、理解、谅解,一般来讲,作为新人,不管你职位、年龄如何,都应当主动向同事们走近,参与到他们的活动、节奏中去,工作上有交流,生活中常沟通,常常帮助同事,原则事情有轻易让步,只有这样,你才能成为他们的一员,同事关系才会慢慢融洽起来。相反,如果老想着自己过去的风光和业绩,或者表现出看不惯某些同事的做法,这就会疏远与同事的关系,让自己的生活无伴、工作无助,新关系没有打开,工作怎么开展? 在工作上,即使有好的想法或做法,也不要下车伊始,应当先遵照原来的做法,充分理解老做法的道理或精神实质,确实发现其中不合理之处,并得到多数相关员工的认可后再提出,这样更容易得到实施;当然,如果一味只按照原来的做法行事,别人就会认为你能力一般,没有什么本事,慢慢的,别人也不会看重你。另外,自己负责绩效奖金的核算,一定要坚持原则,绝不能给那些想开后门、要求多算资金的人方便,否则,你的饭碗可能不保,而且这种利益朋友也不可靠,说不定哪天就在背后给你来一刀、阴了你都不知道。 所以,做一个讲原则不失灵活、有工作更有生活、幽默有情趣的人,从本职工作出发,做好每件事,一定能够从同事融洽的关系和工作点滴业绩中获得满足和快乐,happy不就自然而来。 真心的道一句,当员工难、做老板更难,竞争太大,你忍受不了别人能忍受,机会就是别人的,天下虽大,哪里都有人间冷暖,哪里都是黑乌鸦,唯一可以改变的:有且只有你自己。
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