第一点：10年从事人力资源到如今，4年的经验的你已经不能算菜鸟了。 第二点：因为安逸而跳槽到新公司，是想学习不同的板块知识和经验。 第三点：和同事的关系不是很融洽，可能是因为心理落差所导致。 那么分析一下，无论是职场还是人力资源，你4年的工作经验，你都不会盲目跳槽，就算是着急转行，必定在寻求新职场的时候有所了解才决定去应聘的；可是因为落差太大（和自己原本想象不一样）而心情不好，就导致了同事的关系不是很融洽。 分析结果：心态不好所导致！ 无论之前多少的经验和能力，去到一间新公司，你就是新员工，新员工能对自己的工作有怨言吗？自己本身就是做人力资源的，更应该明白。 做人力资源，其中有一项就是员工关系，我们连自身的同事关系都处不好，如何处理员工之间的关系？工作就是工作，无论其他什么情绪都不应该带到工作中来，我们和同事或员工打好关系，本身就是我们的工作内容之一，没有做好就已经是失职。 所以，先把人力资源的工作做好，只要和同事的关系处好，再把现在的工作全部做好（如果能改良能有效率的话不是更能显出你的水平吗？），那么自然就可以要求更进一步加大工作量要求加工资和薪酬。
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