1、主要是心态问题; “之前一直从事物流快递行业的绩效模块,做得还算顺手”到“新公司发展很快,比以前的公司节奏快很多”有“一些心理落差,导致我心情一直happy不起来的原因。”由此可见,这是很正常的接受新事物时的心态变化,引起的心理落差。既然你已经决定改变以前安逸的生活,并做出选择,说明你有勇气改变。你就应该接受和尽快融入到这个新集体中,不要把“过去熟练的工作业务方式和人际”与“现在新的陌生环境”做比较,不要给自己打退堂鼓。尽快把心态调整好,投入现在新的工作。 2、踏实工作,才会发现更多。 一边说新公司发展进,一边说工作内容只是核算员工的绩效奖金,这是一对矛盾体。说明你还没有真正搞清楚公司人力这块真正要做的工作。人力的工作当然会有很多,只要想认真做,哪块都会有很多事情的,公司也不会专招个人来算绩效奖金的。现在只让你做这点内容,是因为是刚来,对其作的工作业务和企业文化融入的不到位,让你先适应,然后由少变多,由浅变深。所以现在先把手头的工作做到更好,然后再把多余的精力关注其他项,接手其他项,放心领导也是这么考虑的。 3、搞好人际关系。 部门里同事关系也不是很融洽,不能说明人力工作业务难开展的所有问题。这跟你关系也不是很大,你只需小心谨慎行事,尽量把关系搞好就可以了。摆正自己的位置,尽量不要让自己列入哪队,和所有人维系友好关系。
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