360度考虑问题

作者 Tiana姜 2014-10-30 11:02 566

内容来自 2014-10-30 打卡话题

　　我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了，于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了，但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼，而且部门里同事关系也不是很融洽，可能是一些心理落差，导致我心情一直happy不起来的原因。
　　现在，我不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境，求支招，谢谢！

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我，没有经历过类似的情况。

   我所理解的跳槽，只有两个目的：一丰富工作经验，锻炼自己；二增加收入，充分展现自我价值。前者的话适合工作5年以内的人，后者适合主管级别以上的员工，因为他们工龄久了，在之前所从事的领域里知识技能掌握的应该说是差不多了，可以独当一面了。我最近也考虑跳槽，一直没有行动的原因是我知道我理想的工作技能和目前所掌握的技能还有一点小差距，这些差距是我在招聘网站上看到别的单位招聘的信息获得的。在自身没有达到这个标准的时候，我不愿意浪费时间和金钱发在找工作上面，我宁愿把这时间花费在自我提升上。可能，有人会说，我现在的环境根本学不到什么。我觉得这个太绝对了，我们这种虾米级别的人物，工作量不可能饱满。剩余的时间有的人选择逛淘宝，看看新闻，聊聊QQ，我把这个闲下来的时间用来研究我直属主管的工作，因为她现在的岗位是我的发展方向。比如，之前的通知通告，特殊问题的处理方式。当然，领导交给她一个新任务的时候我也会想，这个任务交给我，我是怎么处理的，我也会起草处理的方式，以此来比较我们之间的差距。我甚至把一些东西备份，当然这些东西不涉及商业机密，只是便于以后工作的开展。如果真的准备好了，我就会跳槽了，但是跳槽之前我一定会搞清楚我要找什么样的工作，面试之前要做好功课，查一下这家公司提供的岗位是不是我想要的，择优选择面试公司。面试后也会综合比较分析，避免案例情况的出现，但是一旦出现了，我也不会逃避。我会分析问题出现的原因，办公室氛围并不融洽，有心理落差，是我沟通的问题，还是人品的问题，还是同事的问题。我自己的问题，我改变，他们的问题，我尽量改变。入职不到一个月根本摸不透公司的状况，摸透了，自己衡量，不喜欢，走人，又不是金饭碗。

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