【转载】新工作和想像中的差距大，该留下奋斗还是该另寻下家？

作者 octwelve 2014-10-30 16:59 531

职场不同于学校。其实，从小学到大学，我们真正面临的选择并不多；而职场完全不一样，我们不仅要努力工作，还经常面临选择和决定。面对选择，个人处境背景不同，生存阶段不同，个性不同，应对方法自然不同。而万变不离其宗的原则是：找到自己未来发展的大方向，做有利于自己发展方向的决定。

因生活太安逸，放弃物流快递行业熟悉的绩效模块，选择全新的互联网行业，虽然薪资和岗位与期望有差距，但还是很快入职，入职后发现同事关系也不很融洽，一直郁郁寡欢。那么如何尽快融入新环境呢？

案例中的表述让人联想到很多关键词，离职、空降兵在前几期课程中有不少专业的分享。本期我主要探讨如何融入这个话题，因为本人也是刚从水电行业换到电力行业，感触颇多，就从自身体会谈起吧。

一、适应才是硬道理

“新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多；虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了；但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼”。似乎尽是不满，唯一达到要求的就是换了一个行业。要适应新公司的快节奏，必须做出一系列改变。

1、打造适应新环境的工作作风

作为一名新加入团队的成员，你需要仔细观察公司的氛围和环境，抱着空杯心态尊重文化差异，理解并适应新的环境，接受很多不可改变的情景，从而打造符合公司要求的工作作风，让自己尽快得到团队成员的认可。

2、在团队内建立有效的信息沟通

要建立有效的信息沟通，取得团队内部信任，这需要花时间和精力与全体成员多沟通，让团队成员认识自己为团队服务的意愿。这里可借鉴中医的望、闻、问、切，全方位的行动，取得新同事的信任。非工作时间的交流也很重要，可以说说笑笑，但拒绝做话题女王，低调一些更容易被大家接受。

3、建立有效的互动

来到新公司，你的郁郁不得志，可能会让想接近你的人望而却步。通过晨会、例会、日常工作的沟通交流以及对一些问题的反馈，产生良好的互动和循环。良好的沟通互动不仅是语言上的沟通和交流，更重要的是一种融入的态度。

二、以点破面，加深印象

来到一个新公司，面面俱到太累，想得到所有人的喜欢不可能。如何最快最好地给直接领导留下好印象呢？我们必须学会适度表现自我。

1、恰当的微笑

微笑，不仅能体现内心，更能体现乐观向上的态度，而且给人充满自信的感觉，更能表达出自己的真诚和友善，是缩短距离的最佳选择。

2、出色的工作能力，认真的工作态度

如果说出色的工作能力是基础，那么认真的工作态度在核算绩效奖金的岗位上显得更为重要，如果再低调一点，效果会更好。其实在平时工作中，多数人能看到的也只是态度和工作结果，而非你的能力。

3、下班的讲究

来到新公司，开始展示的除了仪容仪表，就是出勤情况。加班或晚走往往会被认为是努力、勤恳、有责任心的表现。到点就走的人，无疑是放弃了表现的机会。

但要注意晚下班或加班的度，太频繁会被认为是效率低下或能力不足。毕竟，对于新进人员，直接领导对工作量的把握一般要优于你本人，因此把握表现的尺度显得尤为关键。

三、平稳度过试用期

新环境下，作为空降兵，没有固定的人教你如何工作，甚至会有人设置些小障碍，领导把工作安排给你，接下来就等你汇报结果了。在这期间，我们不能和领导零交流，完全可以在领导有空的时候，抽时间向领导提一些问题。当然这些问题都是深思熟虑的结果。一些新工作最好做好书面记录，以防遗忘后重复提问，留下不专业的印象。

很多人在空降后更多的是困惑，新环境、新工作、新公司、新领导……适应需要时间，尤其是心理适应，一旦哪一个环节出错，可能导致以前的努力完全付之东流，领导和同事对你的印象大打折扣。

很多人在新环境下不知所措或一成不变我行我素，很容易给人留下不好的印象。如何平稳度过试用期，可以给自己加分？是每个空降者不容回避的现实。

跳槽只是一个过程，而非一个终点；跳槽是职场上上升的途径和方法之一，但绝不是全部。在职场必须时刻保持自己的竞争力和实力。职业初期，我们需要保持专业技术和技能上的优势；管理职能阶段，主要保持的是管理能力方面的竞争优势；而高层管理，重视的是宏观掌控能力的竞争力。

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octwelve

这个家伙很懒，什么也没有留下~

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