可以灵活安排,但要符合法律法规。首先在人资总监与老板层面要进行一个沟通,老板是否放权让人资总监全权处理这个事情。人资总监从法律法规要求有他综合考量的合理性。连休六天就似毕反映公司的工作是每月连续工作24天,这明显是违反国家法律法归的。员工不理解可以与员工进行有效的沟通,征得大家的理解,但对于创业型企业来讲也不必太过苛求,要有灵活的调休政策,这些政策的制定要符合国家法律法规的要求,但同时要给到员工一定的空间。最的的做法是可以进行民主讨论一次,员工们有什么科学理合的办法,也得听听大家的意见,但是对于存在法律风险的一定要控制好,至少要让员工对相关法律法规有所认识。
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