刚进入现在就职的公司时,休假制度采取“每月四天,可自由调休和连休”的制度。后来人资资源部经理在老总的许可“大小周休假”政策的情况下,开始逐步过渡和实施制度化休假。现在处在这个过渡阶段的休假制度是“每月周末休假,但不可调休。超休按照请假计算工作天数”。因为大家一致都想共同努力争取“大小周”休假,所以对此次的过渡的休假制度都欣然接受。但是,此过渡制度的实行期已远远超过人力资源部经理承诺的试行期。现在部分老员工会提出:如果不能“大小周”,能不能重新按照“调休”制度休假?但是老总只字不提“大小周”休息的制度,所以人力资源部的压力还是有点的。同时公司又是一个人员流动较大的房地产中介行业,所以新入职员工自然欣然接受现行的休假制度,只是部分老员工(包括经理层)会颇有微词。
赞同
收藏
评论
分享