我觉得可以在总监与员工们中间做选择。 双方都妥协下。 首先,连休六天是很影响工作的,且六天长假容易出游远地儿,安全风险…… 其次,估定哪天休就得哪天休,有事可请假,这样过于偏激,员工也不容易,周末别的都休了,只有咱公司周末不休,平时休吧,还不让人选择哪天,得估定排休,有事又得请假扣工资。 再者,人资总监自己是周末休,没有站在员工的角度上想问题,就算振纲也不能那么硬,让员工怨声连连也不见是制度就好到哪儿去。 要服众。 可设置成提前排休,最多连休两天,如有事可在不影响工作的情况下与同事协调换休,经上级同意。 这要比较人性化,工作也有交待,员工心里舒服。
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