app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们先看法律规定什么情况下可以调岗呢，大概有以下这些情形：1、协商一致的，可以调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调岗；3、劳动者不胜任工作的，可以调岗；4、怀孕女职工从事容易引起流产、早产、畸胎的特殊作业的，可以调岗。5、调岗实际履行超过一个月，劳动者无异议的，这种情况下，视为实际变更（司法解释四第11条）。当然，可以调岗了，不是说可以随便调整工作岗位，实践中，裁判机关还会审查用人单位调岗的合理性，如果调岗不当的，也不会获得支持，如：公司总经理不胜任工作，被调整为前台文员，这种情况下，会认定调岗不当。
除了上面这些情况，是不是就不允许用人单位单方面进行调岗了呢？这又涉及到另外一个问题：用人单位的经营管理自主权的问题，在人力资源管理领域，通常会认为，用人单位可以单方决定劳动者的工作岗位等，这是用人单位行使其经营管理自主权的体现。现阶段的司法实践中，其实还是很大程度上认可用人单位的管理自主权的，如广东地区的司法精神认为：具备以下条件的的调岗会被认定为是有效的：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
基于上述的分析，调岗是否有效，其实法官或仲裁员更多的是审查合理性。
我们再看法律规定在什么情况下可以调薪：1、协商一致的，可以调薪；2、不胜任工作而调岗的，可以调薪；3、调薪实际履行超过一个月，劳动者无异议的，这种情况下，视为实际变更。一样的道理，可以调薪，不是说可以随便调整数额，如调岗一样，依旧要审查其合理性。
实践中，要想调岗调薪获得裁判机构的支持，个人建议如下：1、合同中约定什么情况下可以调岗至何岗位；2、合同中约定不胜任工作调岗至何岗位后，该新岗位的工资是多少钱。当然，合同中的约定要适当合理一些，如果太离谱了，即使事前有约定，但也不会被支持的。3、不胜任工作一定要有考核结果和数据予以证实，翔实、有数据和事例的绩效考核会比干巴巴的绩效考核更能获得裁判机关的认可。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 133
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 650
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 328
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
