管理名言:人心倒了,你想扶也扶不起来了
作者 嘟嘟笨
2014-11-03 08:46
626
我们公司有一位超龄的员工,今年9月份在非上班时间,在车间里脚滑了一下,坐地造成压缩性骨折。公司认为她不在上班时间受伤,不能算为工伤,她认为自己是去车间拿防护指套,属于班前准备工作,应该算作工伤。后来我去问过相熟的劳动部门办事人员,说因为她超龄了,报工伤也会不予受理,所以现在算不算工伤,公司和她意见不统一;能不能报工伤,劳动部门和公司意见又不统一,让我夹在中间很是头大。
我想请问:对于这种超龄员工的工伤问题,应该怎么处理?
我们公司有一位超龄的员工,今年9月份在非上班时间,在车间里脚滑了一下,坐地造成压缩性骨折。公司认为她不在上班时间受伤,不能算为工伤,她认为自己是去车间拿防护指套,属于班前准备工作,应该算作工伤。后来我去问过相熟的劳动部门办事人员,说因为她超龄了,报工伤也会不予受理,所以现在算不算工伤,公司和她意见不统一;能不能报工伤,劳动部门和公司意见又不统一,让我夹在中间很是头大。
我想请问:对于这种超龄员工的工伤问题,应该怎么处理?
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我,没有经历过类似的情况。
主题描述
我们公司有一位超龄的员工,今年9月份在非上班时间,在车间里脚滑了一下,坐地造成压缩性骨折。公司认为她不在上班时间受伤,不能算为工伤,她认为自己是去车间拿防护指套,属于班前准备工作,应该算作工伤。后来我去问过相熟的劳动部门办事人员,说因为她超龄了,报工伤也会不予受理,所以现在算不算工伤,公司和她意见不统一;能不能报工伤,劳动部门和公司意见又不统一,让我夹在中间很是头大。
我想请问:对于这种超龄员工的工伤问题,应该怎么处理?
——
作为公司,员工在公司里跌倒受伤,其实正一个名是小事,千万别伤了员工的心——表面上看伤其一位,其实伤了大家的心!
接下来是否应该检讨一下公司的管理问题:
1、既然是休息时间,为何允许员工进入车间;既然允许员工进入车间,为何没有规范车间工作流程和没有制定相应的事故处理预案?
2、既然是超龄员工,为什么还要招收进来;招收进来了,为什么没有制定这一方面的事故处理预案?
3、公司除了利润还关注什么;行政人事部门的工作做到位了吗?
我觉得处理突发意外事故无论怎么做都可以,只要有利于公司的可持续发展即可,最后套用一句小品台词:
人心倒了,你想扶也扶不起来了!!!
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