招聘把关,留住人才
我们是杭州的一家销售公司,公司从去年年底组建了电话销售中心,经过半年的辛苦招聘以后,终于把人员配齐了。团队都是年轻人,以90后为主,有一个特点是非常不稳定,没有业绩要走、工作太累要走、做得不开心也要走,而且年轻员工聚集在一起,很容易形成小团体,一个走,其余的没事也会跟着走。电销中心原本有70多人,现在只剩16人了,鉴于这种情况,公司领导甚至已经在考虑要不要撤销电销中心。
我想请问:对于年轻人为主的团队,如何控制流失率?
带你去海边说:
1、招聘把关是首因:
一颗烂白菜,丢在盛满好菜的篮子里,不要多久,好菜全部被带烂了;正如一个好的团队氛围,弄来两三个捣乱的,也不要多久,团队士气、团队效率都呈现直线下降趋势,这些个道理,不讲大家都明白的,只不过是在执行的时候偏差大了一些而已。
2、团队头头作用:
正如课题所说,90后员工喜欢聚在一起,容易形成小团队,这何尝不是一件好事?这不是一种很显得团结向上的象征吗?一个团队,一个组织的发展,离不开团队头头的关键作用。好的头头,就是会带团队,授人以鱼,给员工争取到应得的工资报酬;好的头头,能够授人以渔,教导员工如何增添更多的知识与技能去获得更多的财富;好的头头,能授人以娱,带着大家在忙碌的工作中还能开心快乐;好的头头,能授人以遇,给团队成员带来更多的学习、提高、晋升、加薪机会;好的头头,还能干些啥,我记不清了,总之,这样的头头,是控制人才流失率的法器之一。
3、如何使用人才?
我很想用“姚明”的例子来发一通闹骚。姚明,大多懂体育的人都会知晓,为人谦逊低调,是中国篮坛乃至世界篮坛的巨星,号称国内三大移动长城之一,一度带领中国男篮杀进奥运八强,令国人为之疯狂,粉丝为之起舞。当邓肯36岁还能捧起总冠军奖杯的时候,姚明已经退役在家做大老板了,运动生涯结束的太早,造成他运动寿命短的原因不外乎他是亚洲人,首先体质不如人家,其次是身高体重,最后也就是最关键的,长年累月大小赛事无一缺席,也就是说他被“过度”使用了,太累了!那我们把眼光收回到企业里来,每个员工也正如姚明一样,谁又不关心自己的身体?工作太累,负荷太重,压力太大,试问谁又能坚持?所以企业在用人时,要做好合理的分工,适中的工作强度。
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2024-09-25 11:58
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