避免辞退员工承担风险(在合同中加入此类内容):W有无办理的离职文件交接中显示了其与Z公司的劳动关系终结,双方互不拖欠,并承诺同意放弃相关基于劳动用工关系而产生的权利呢?如有这样的文件的,这也是一个很有力的抗辩理由。(这一点说明了专业律师设计好离职的相关表格的重要性。)
给无购买社保员工赔偿上:从预防做起,规避风险,给员工上意外保险
违反我国计划生育政策女员工:给予产假,也要继续交社保,但不享受生育保险待遇,即生育费用自理,无产假工资或生育津贴。
鉴于该女职工在休产假期间,仍与公司存在着劳动关系,如单位不承担员工的社保,则该做法是违反了社会保险法的强制性规定的,如此操作,一旦女职工以公司未依法缴纳社会保险费用为由主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金的,则公司存在着法律上败诉的风险
故如想降低成本,个人建议:1、依法制定的规章制度或劳动合同中明确规(约)定:违反计划生育政策属于严重违反公司规章的行为。一旦女职工违反计划生育政策的,则公司可以女职工严重违反公司规章制度为由予以辞退,这在不少地区还是可以获得司法支持的。2、跟女职工协商,签订《劳动合同中止协议书》,约定:产假期间,双方中止劳动合同的履行,互不承担劳动用工的义务。如此一来,不缴纳社会保险,也有合同可以支持了。
另外,我在2011年的时候曾写过篇文章《如何处理违反计划生育政策的女职工》,笔名:安安的爸爸,文章里面会更具体的阐述了违反计划生育的一些法律问题,你也可以百度一下该文