推荐一个刚入门小猎头的内心独白，激动与彷徨并存

作者北京猎头Mick 更新于：2014-11-03 10:58 2292

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尊敬的领导，您好：

时光飞逝，非常高兴加入被业界誉为快速招聘专家的猎头公司，北京**咨询有限公司。这一个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，学习了猎头顾问的基础知识和专业技能，通过理论学习和日常工作积累使我对猎头行业有了较为深刻的认识，现将我的工作情况作如下汇报：

一、了解人力资源的定义以及相关法律法规：

各行各业都会涉及到人力、物力、财力、信息四大资源，而人力资源被称为第一资源，充分体现了人力资源的重要性。作为劳动力需求和供给场所，人力资源在市场中起着促进经济增长、增加就业、稳定物价和保持国际收支平衡的关键作用。全世界财富的构成比例也很好的证明了这一点：（人力资本：土地资本：货币资本=64:20:16），所以作为猎头顾问学好人力资源管理显得至关重要。通过人力资源资格考试讲义初步了解了人才中介服务、人事代理、人才劳务派遣与猎头公司的同异处，其中也谈到人力资源涉及的国家相关联法律法规及政策，包括有«劳动法»、«劳动合同法»、«就业促进法»、«人才市场管理规定»等等。对国家相关法律法规和人力资源管理六大模块的学习也将作为今后的学习重点。

二、学习使用猎聘网和搜索筛选简历：

在寻访工作中，除了公司系统的人才资源库和公司list的寻访之外，猎聘网的高效使用也非常重要。猎聘网通过发布职位、回复候选人留言、发布文章等方式赚取金币，每天回复候选人的应聘、委托、私信、反馈、拨打电话、添加分组等方式亦可以赚取经验值和金币，而获取的金币可以用来下载候选人简历和企业list。搜索简历是耗时最长的一项工作，通过导师的指导和不断总结经验教训之后获益良多。在资源越来越匮乏的情况下，多种搜索方式灵活的变换，从精确搜索到模糊搜索、从相近关键词到相关联对标企业，就可以高效的筛选出高质量匹配的候选人。未来工作中，努力提高筛选简历的能力，用最短时间筛选最匹配的候选人并寻找其他有效的寻访方式。

三、企业背景和岗位说明书的分析：

导师给我们讲解了关于招聘流程的九大步骤，其中企业背景分析、岗位说明书分析以及寻访候选人是整个流程中的基石也最为重要，第一步如果一知半解就不要进行第二步。在与候选人电话沟通中，简单明了的企业背景介绍并吸引住候选人是关键。他们比较关注到这些因素，企业发展历程、现状及未来发展战略，核心产品或服务及应用领域、网络分布点及盈利模式、提供的数据信息是否具有足够竞争力、成功合作过的战略合作伙伴、是否是上市公司以及公司人员规模、公司所提供的平台或晋升机会和激励考核机制。通过企业背景介绍后，我们对候选人也需要全面的了解，包括候选人的基本信息、薪资要求匹配度、曾经工作的行业、过往的工作内容、教育和培训背景、简历的总体印象。对候选人了解的越详细，匹配度就会越高，所以需要进一步提升挖掘企业背景和简历中隐性信息的能力。

四、沟通技巧与职业素养的提高：

作为猎头顾问，电话沟通是基础，更是与候选人搭建的唯一桥梁。应该在有限的时间里，灵活掌握谈话的时间和内容并加以语气语调的修饰，简明扼要的介绍企业信息和全面了解候选人的信息。另一方面，邮箱与QQ的沟通方式，也大大提高了工作效率。开头结尾都需敬语、条理清晰无过多累赘、注意措辞与语句语病、标点符号正确使用等等都要认真仔细地检查。具备基本的沟通技巧外，更需要懂得基本的职场礼仪和职业操守，对自己的仪容仪表、着装标准、行为规范、交谈礼节等严格要求。在接下来的工作中，多锻炼与候选人的沟通能力，纠正自己在生活中的不良习气。

五、制作候选人报告和每日工作总结：

经过精准的筛选简历和电话沟通后，制作一份详尽的候选人报告也尤为重要。报告中的很多细节都需要规范，自己不熟知的事情可以规避或委婉修饰，体现候选人能力的地方要加以突出，一份完善又工整的报告方能彰显猎头顾问的专业。候选人报告制作如此，同样每日通过邮箱的工作总结也不能一丝马虎。一位专业的猎头顾问，应该不断地总结归纳自己每天的得与失、成与败，才能在行业内越走越远。未来生活中，我要学习未知的学问，锻炼欠缺的技能，见识陌生的世界，结交良师益友，不断给自己犯错的机会，希望我的导师们与我同行。

以上是我工作一个月来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正。

2014年10月31日

Mick

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(8) 我参与的评论

8楼秦皇岛小P

写的很好，以支持，欢迎回访！http://www.hrloo.com/rz/13307000.html
我也是猎头转到inhouse的多交流

2014-11-09 13:59:36 回复赞(0)

7楼北京猎头Mick

夏兮勿忘：因为人力资源方面经验不足，当猎头是一个跳板，很多前辈对我说，六大模块必须精通一个，招聘是比较好切入的一种方式，然后进入企业进行岗位轮换，最终成为一个合格的HRD是我的终极目标，如果有足够好的机遇和能力的话，成为CHO也不无可能，成为CEO的战略伙伴一起规划建设企业是相当有挑战富有激情的事，我非常有热情并有信心能把它做好。

2014-11-07 22:00:57 回复赞(0)