去年年底我们公司也有一个工伤事故，我也是第一次全面的接触工伤事故，学到了很多。发生工伤事故之后公司不能逃避，该赔偿的还是应该赔偿，前期的医药费都是公司承担的，并且派人全程护理。后来其家属提出10W的赔偿金，公司打算给3W，相差也比较大，但是这两个价格都是可以谈的。按照该员工的情况，我们预计可能会达到7级伤残，公司法务部建议我们先算一下按照工伤的法定程序处理的话我们应该赔偿多少钱，然后稍作减少，跟工伤员工谈判，当时计算的差不多有7W左右，所以公司方面在赔偿标准上也有所增加，在谈判的时候主打感情牌，同时以法律为依据，摆事实讲道理，有底气的谈判，同时既不能激动，也不能来硬的，最终合理的解决了此事。 总结来说，就是作为HR在处理这些事情的时候要了解好相关的法律条文和法律依据，先计算好如果走法律程序的话应该赔偿多少钱，做到心中有数，按照这个数跟老板沟通出一个老板能接受的数，尽可能的减少费用，但是也不能太损害员工的利益，在处理方式上，不能激化矛盾，尽快使双方达成意见，减少双方的损失。
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