推荐读《和你一步步走进人力资源的世界》有感

作者雨中玫瑰草 2014-11-04 16:31 1128

读了涂熙的《和你一步步走进人力资源的世界》专栏内容，回想自己的HR之路，有些感想。

一、入行HR

我也是半路出家的HR，毕业后从事销售工作，在销售岗位上折腾了几年，并没有很好的成绩，觉得不是不是长久之计，就考虑换文职方面的，最终选择了有很大发展空间的HR工作。换个职业，一切都是从最基础的办公软件开始学起，从网上收集人力资源的资料。没有HR工作经验，而且已经毕业几年了，找工作时也遇到很多的困难，但是我认准了HR工作，就需要不顾一切，努力坚持做下去，最终取得一份HR的工作。

之前从销售工作转入HR，对自己有了更深刻的认识，更坚定了自己在HR职业上长期发展的决心，而且我坚定的认为HR工作是可以并值得长期发展的，我需要学习的专业知识还很多，需要积累和沉淀的东西也很多，我将继续努力……

二、人资范儿

因之前的销售工作经历，所以在职业化着装、热情方面反而是我的优势；对于专业化则需要不断的学习，首先是专业知识的学习，为弥补我专业知识方面的不足，我报考了人力资源管理师和人力资源专业的自考本科，以此来提高自己的专业知识；其次是管理技能和职业素养的学习，这需要长期的积累和磨练，也是我目前亟待提升的。

三、HR可以做什么

记得刚从事HR工作时觉得做怎么什么事情都找人力资源部，一会这个同事过来说这个问题，一会另一个同事过来问那个问题，一天工作下来，日常工作都没有办法开展，特别害怕员工过来问问题。渐渐的发现做HR就是要帮公司，帮员工解决问题的，解决问题的能力也体现了你的工作能力。同样的问题，有的人出面解决能让各方都满意，有的人解决则让各方都抱怨，解决问题需要专业知识，需要沟通技巧等等。能解决日常问题，能解决紧急问题，能使各方都满意，能提前预知问题防患于未然，这个过程就是成长的过程。

四、工作的目的

想作者的岗位说明书的意义中描述的，我们学到一些专业知识，如岗位说明书很重要，岗位评价很重要，绩效考核很重要等等，于是想把这些运用到工作中，然后工作推行中忽略了工作的目的，老板的支持，员工的配合，结果辛苦作出的事情并不能得到领导的认可和员工的满意。常有人公司老板不重视人力资源部，人力资源做的都是事务性的工作等，但是作为人力资源更应该考虑老板为什么要重视你，你的工作不能提高公司的管理水平，不能提高公司业绩，老板当然不会重视，所以人力资源部开展工作要考虑能为公司带来什么，能解决公司的哪些问题，取得老板的支持，推动工作的开展，提高工作的业绩。

经常会有写想法，但是很少通过文字表述出来，今天发现将想法变成文字，并不是那么容易的事情，看来以后多总结，多通过文字表达。

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