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这似乎是一个可笑的问题。
员工离职时被问到离职的原因时，会有各种各样的答案：
家里有事（这样的回到约占70%以上）；找到了更好的工作；感觉难以适应；不喜欢某个人的领导；厌倦了，想换个环境……
很多人认为，员工在离职的时候说的话都是真的，其所说的离职原因也应该是可信的。结果一些人就被离职员工的搪塞之辞蒙蔽了双眼。一些不负责任的言论，甚至对在职的员工造成伤害。
事实上，员工离职时说的原因都不过是敷衍，有些人甚至不明白自己为什么要离职（他们就没有认真想过）。即使有人能找出真正离职的原因，也仅仅是凭借自己主观的感受做出的判断。隐藏在表象深处的真正的原因，他们并不清楚。
下面就对“员工为什么对离职”这个“显而易见”的问题进行一些分析。
首先，员工在入职的各个阶段离职，理由都有所区别，例如https://www.jibangong.com/career/hr/704.html本文提到的从几个月到两三年到五年以上等等。
其次，员工为什么会离职，其实都从侧面反映了公司制度、企业文化等方面存在的缺陷，HR需要结合实际情况认真分析研究。尽量降低员工的离职率，对企业来说，是成本节约，对HR来说，是避免工作量、招聘压力过大的方式之一。
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