工伤期间员工玩消失
作者 意岚
2014-11-05 09:03
593
我们公司前一段时间由于订单较多,就招了几名临时工,其中有一名工人,上班十天后,手被砂轮打到了,经拍片检查,骨头没什么问题,只是手背发肿。工伤后,又正值此部门没什么事情做了,他就向主管口头请假回老家休养,主管当时也没考虑就同意了。结果是员工就这么的消失了,什么请假手续也没有,我曾几次去找该主管,都是说无法联系到该员工,我还让主管写了一份无法联系到他的证明。
直至3个月后,这员工突然来厂了,意思是他回老家休养了,要领工伤期间的工资。现在医院的证明也没有、请假条也没有。
像这种情况,我如何处理能既为公司省钱又不违背劳动法?
我们公司前一段时间由于订单较多,就招了几名临时工,其中有一名工人,上班十天后,手被砂轮打到了,经拍片检查,骨头没什么问题,只是手背发肿。工伤后,又正值此部门没什么事情做了,他就向主管口头请假回老家休养,主管当时也没考虑就同意了。结果是员工就这么的消失了,什么请假手续也没有,我曾几次去找该主管,都是说无法联系到该员工,我还让主管写了一份无法联系到他的证明。
直至3个月后,这员工突然来厂了,意思是他回老家休养了,要领工伤期间的工资。现在医院的证明也没有、请假条也没有。
像这种情况,我如何处理能既为公司省钱又不违背劳动法?
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我,经历过类似的情况。
案例的情况其实公司本身就存在一些管理上的疏忽,再加上处理时流程问题,所以才导致案例所说的情况。
1、完善出勤、请假等制度,请假必须以书面形式经领导批准才可请假,如果是员工遇到紧急情况只能借助通讯或口头请假的,必须在上班后的第一时间补办请假手续,一般这种情况公司原则上不允许答应,如果一旦出现案例中的这种员工,口头请假了等到上班之日还不见人影,人力资源部就必须马上联系人,根据入职资料跟平时的统计的联系方式如果还是联系不到,那就以挂号信的形式发出通知,告知请假天数已满,可算作旷工,如在规定的时间内不回公司就作自离处理,自离的话可以停发工资。在制度中可以写明旷工属严重违反公司规章制度,可以辞退没有经济补偿。制度一定要通过职代会通过才有效,这个HR要注意。
2、建议HR在员工入职登记表中的最后员工申明一栏中标明,“入职员工应确认上述通讯地址真实有效。公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过QQ、邮箱等通讯方式发送公司文件后,既视为已向入职员工送达该文件,居住地址变更应在3天内及时通知公司 ,否则按公司原地址送达视为有效送达。”这些内容必须加进去,然后员工签字。以防万一。
3、案例中的这种情况员工回头来找公司,你完全可以把对方的问题摊牌出来,没有请假单,没有医院证明,对方不服,带对方去公司指定的医院去复诊,以医生的建议来判定工伤期间的休息时间,当然,这个员工伤的比较轻,还没到做伤残鉴定的地步,如员工伤的重要补偿那就要做伤残鉴定,那样的话如果元功能自己擅自玩消失公司可以不给他办理这些流程,吃亏的还是员工,HR要把弊端都说给对方,让员工自己退却。
HR的专业技巧是工作的一部分,但是很多事情还是需要动脑子的,要有自己的一套方式,让员工害怕了、信服了,什么方法都算是好方法。不妥之处请多多指教。
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