我认为这个应该是不算工伤的,工伤首先要有医院的医疗证明,还要有医院的签定,他什么都没有的情况下,我不知道他凭什么来领工伤工资。 做事一定要有理有据,这件事,不知道对方的理和据在哪里。因此,我认为做为人事,首先要收集足够的信息,二要擅长与任何想法的员工讲理,要沟通,要掌握第一手资料。要让员工明白,什么是工伤,他为什么不算工伤。在这之前也要先与公司达成一个共识,就是能在人性化的角度上为员工提供什么。这一点确定了,那么让员工明白他是在无理取闹之后,也要表达公司的人性化,比如结工资,比如以什么样的名义给一定的资金等,但决不可多,否则员工会以为他是占理的,会一直找事。那样会给企业填麻烦。
赞同
收藏
评论
分享