只是有点类是的问题。
作者 帝平线
更新于:2014-11-05 10:22
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我们公司前一段时间由于订单较多,就招了几名临时工,其中有一名工人,上班十天后,手被砂轮打到了,经拍片检查,骨头没什么问题,只是手背发肿。工伤后,又正值此部门没什么事情做了,他就向主管口头请假回老家休养,主管当时也没考虑就同意了。结果是员工就这么的消失了,什么请假手续也没有,我曾几次去找该主管,都是说无法联系到该员工,我还让主管写了一份无法联系到他的证明。
直至3个月后,这员工突然来厂了,意思是他回老家休养了,要领工伤期间的工资。现在医院的证明也没有、请假条也没有。
像这种情况,我如何处理能既为公司省钱又不违背劳动法?
我们公司前一段时间由于订单较多,就招了几名临时工,其中有一名工人,上班十天后,手被砂轮打到了,经拍片检查,骨头没什么问题,只是手背发肿。工伤后,又正值此部门没什么事情做了,他就向主管口头请假回老家休养,主管当时也没考虑就同意了。结果是员工就这么的消失了,什么请假手续也没有,我曾几次去找该主管,都是说无法联系到该员工,我还让主管写了一份无法联系到他的证明。
直至3个月后,这员工突然来厂了,意思是他回老家休养了,要领工伤期间的工资。现在医院的证明也没有、请假条也没有。
像这种情况,我如何处理能既为公司省钱又不违背劳动法?
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我,经历过类似的情况。
首先说一句贵公司对公司制度建设真的没有下一点点功夫!1、请假最起码要有一个假单吧!2、请假的审批的权限呢?一个主管可以口头的一句就可以给员工三个月?3、重点的重点是作为一个企业,即便是临时工最起码的身份证该收吧!下面说说我分享我们的做法,我们公司这边以往在逗到工程量大的时候也采取这样的临时工形式,但早与劳动检查部门沟通联系,与员工直接建立临时就业协议,已完成某项工作为期间,并把五险作为工资附加形式列到临时就业协议中(当然如果企业领导不愿意出这份钱,就靠人力资源部门沟通了),并收集其工人证件。
临时工在公司同样受到公司管理制度约束,回家休假不是说一个部门主管说走就可以走的,最起码有个假条说明休假原因及时间,超过5天以上必须经部门主管,人力资源部,分管副总签字方可离岗。该案例中似乎完全由部门主管说的算,是否该考核该部门主管了?相对案例本事来说还是出现这样的情况,只能说人才。用一句最近比较流行的话,你们与员工失联了三个月,哇。作为人力资源管理是不是可以登报或发复工涵呢?
作为众多企业家来说宁求一平安,不愿多一事,而且现行商业保险形式很多,如贵公司长期有临时用工的话保单是可以更改被保险人的,而且可以购买团体不记名的保险,出事故后公司提供证明即可办理理赔,并且这样的保险费用对于企业来说如同牛毛。
作为都到案例上的工伤问题,如果参加了商保直接可以找商保机构的理赔来弄,自己就没啥事咯,顶多去旁听下,哈哈,如果没有购买商保,只能先协商并拿出临时就业协议与其说明工伤保险费用已经在你工资里的。这些有他的手印有他的证件,员工也只能沉默,如果逗到难缠的,已经过了企业应该申报鉴定时间,让员工本人自己鉴定,而且案例上看来应该员工的伤就是一点点小伤,都算不上什么问题,纯属讹公司的。作为公司人力资源不好说这些话,把事实和公司领导如实反映,看公司可以从否人道主义,给予该员工一点慰问品或者慰问金+慰问信打发走的了。如果员工实在不肯,该走什么程序让他去,总之他没证据,还可以反说他讹诈。初次写还请各位大虾,多多指点。
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2024-09-18 17:51
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