事有轻重缓急,先解决话题中的问题,后完善制度/执行中的漏洞,避免同样的问题一再发生。 核心是确定此类工伤正常情况下应该给员工什么样的福利,比如工资、医药费报销、带薪假期等,如果之前有过此类案例,参照往常处理,并与劳动法匹配。如果没有,则需要根据相关工伤鉴定标准核定,做到心中有数。 处理方法,看到很多经验丰富的都写得很多很清楚。就不多说,也是向他们学习来着。 时候一定要去查看公司的规章制度是否有漏斗,执行上有哪些不足,去补全,同时为了降低公司招聘临时工的风险,相关的劳动合同、社保意外保险要及时购买。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜