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此图来源于网友“猪小”投稿的部门年终总结『点击查看详情』。
如果在上面那个图中你还没觉得什么不妥，那我们再来看看下面这位HR的一个数据吧。
此图来源于网友“熊宝宝1983”投稿的年终总结『点击查看详情』。看完你想说什么呢？
好吧，你还是无动于衷的话，那么再来看看上图中来自于武汉的HR“新能源”年终总结里他们公司的情况，多么触目惊心的比例啊~~~『点击查看详情』！
最后再来一个让人痛心疾首的图，我们写总结的HR都不好意思将0填在作为男女失调重灾区的技术部门统计中了，让这两个部门的男同胞们情何以堪啊。
此图来源于网友“李媛”的2013年度人事部总结『点击查看详情』，看完你是否应该为他们公司的男同胞表示点什么呢？
俗话说：男女搭配，干活不累！而从上面几个图中可以看出男女员工失调是我们现在很多中小企业无法逃避的现实，而作为HR，我们有多少人注意到这个呢？
想当年，小文子也是因为无法忍受技术部门成天一堆大佬爷们面面相觑的窘境，才转行加入美女成群的人事部门从头做起。可咱不能光顾着自己幸福，忘了那些等待拯救的苦逼屌丝男们~~~
千万别不把小文子说的这个情况当做开玩笑，要不然你就会像下面这位HR一样，陷入“招人-流失-再招人”的无限循环中欲哭无泪~~“西亚2013”在年终总结中写道：2013年度共招录用新员工883人，截止10月底共离职772人！『点击查看详情』
神侃完毕，小文子必须严肃说几句了：根据调查显示，目前在北上广深以及江浙一些中小企业男女比例严重失调，像北京中关村、深圳南山科技园等高科技企业尤为严重，部分公司男女比例高达13:1。
这些也许都将是影响我们企业人才流失和发展的潜在因素，你所在公司这种情况严重吗？是否引起你的关注了呢?要如何去解决呢？
小文子在这里有几个歪招，仅供男女比例严重失调企业HR私下学习：
1，2014招聘即将启动，一定要在招聘上补补咯~~女HR们别只招帅哥，多招点美女啊，别怕招进来的美女抢了你的光彩，你永远是企业最瞩目的女神；
2，在三茅问问那些女多男少的企业HR，2014年联谊预约好时间，随时走起；
3，提高女员工福利待遇，吸引更多女性人才的加入~~~
4，节假日前早放假少加班，让男员工多出去活动活动，多挖隔壁公司的墙角，风险转移！
以上建议，仅供参考，如有雷同，实属巧合！欢迎更多HR提供你的高招妙招歪招贱招，只要有效，不管白招黑招，一起上吧！！！！
最后呼吁那些女员工比较多的企业HR快快现身，预约2014年联谊行动已开始！！！小文子求包围~~~
写完总结参与投稿的HR，注意添加【小文子】Q：1744957673 好友领取《各部门各岗位年终总结模板（96份）》！！！另下月初将可优先收到本期征文优秀总结制作的电子杂志哦！点击下面图片可直接加哦~~
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64楼 素素susu927
我们公司是女孩多哈。除了技术部，其他部门基本都是女孩
63楼 牛儿妈
我们公司男女比例还比较适中！生产的是男性为主，销售的是女性为主，因为我们的销售主要是内勤销售。但是不管是什么合适 的人难招！
62楼 涵简
我们基本1:1但是因为工作原因男女都很集中。组织活动增加碰面机会，公司宣传能成一对是一对，效果不错。给女员工展示的平台很吸引那同胞的！
61楼 Momofish
我们公司比例相对均衡，基本男女比例1:1，不过招到合适的人还是有难度滴~
60楼 HR莉莉
我们公司是女多男少，男的不好招啊！
59楼 jhme
男女比例真的跟行业很有关系~~呵呵，联谊确实是一个不错的办法~~哈哈
58楼 as245845997
联谊U是很不错的解决办法，但是这还的看组织形式，记得11年公司搞过一次联谊，花了一天时间。给我的感觉是大家一起做了一天的拓展活动，放松了一天
57楼 大红早
连锁店式销售健康食品的中型民企， 男29+女241=241人， 男女比例1:7，即男性占比12%
56楼 大强S
行业因素占绝对作用啊~
55楼 清岭水秀
我们做时尚女鞋、女包，公司百十号人，男的不到一分钟都能数清个数，目前女男比例100:7
54楼 泛白的记忆
呵呵，好经典的总结
53楼 走在刹那间
写的是事实。很多企业都面临这样的问题，尤其在制造业、重工业很明显，而且企业内部的分布也容易失调。
52楼 小文子
通过大家的评论，我又发现一个问题，女多男少的公司HR不太爱写总结！导致我看到都是男多女少类型，你们应该反思，写好总结，等待别的HR求联谊！嘿嘿~~~~
51楼 海姬蓝
我们公司行政人事部全是女的，平时换个桶装水都得去别的部门拉人
50楼 SUNNY520
小文子，咱们外贸部是女多男少的，之前我待的外贸公司也是，一般是25个女同事，5个男同事
Dawn—小明
@SUNNY520：联谊，哈哈！
49楼 千里烟波
咱原先所在的通讯客服行业，男女比例2：8，呵呵
48楼 HR君范求贤
怎麼叫小文子，我一直看成是小女子了呵
小文子
@求賢若渴：人家是男的啦~ -_-
李媛
@小文子：哈哈，一不小心笑出声来了。。
47楼 huyangshsh
我们男女比例为33:3，呵呵
46楼 catherinewang
我们公司男女比例还算均衡~
45楼 秋意寒
看什么行业的吧
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案： 申请人工协助
~~“西亚2013”在年终总结中写道：2013年度共招录用新员工883人，截止10月底共离职772人！『
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64楼 素素susu927
我们公司是女孩多哈。除了技术部，其他部门基本都是女孩
63楼 牛儿妈
我们公司男女比例还比较适中！生产的是男性为主，销售的是女性为主，因为我们的销售主要是内勤销售。但是不管是什么合适 的人难招！
62楼 涵简
我们基本1:1但是因为工作原因男女都很集中。组织活动增加碰面机会，公司宣传能成一对是一对，效果不错。给女员工展示的平台很吸引那同胞的！
61楼 Momofish
我们公司比例相对均衡，基本男女比例1:1，不过招到合适的人还是有难度滴~
60楼 HR莉莉
我们公司是女多男少，男的不好招啊！
59楼 jhme
男女比例真的跟行业很有关系~~呵呵，联谊确实是一个不错的办法~~哈哈
58楼 as245845997
联谊U是很不错的解决办法，但是这还的看组织形式，记得11年公司搞过一次联谊，花了一天时间。给我的感觉是大家一起做了一天的拓展活动，放松了一天
57楼 大红早
连锁店式销售健康食品的中型民企，
男29+女241=241人，
男女比例1:7，即男性占比12%
56楼 大强S
行业因素占绝对作用啊~
55楼 清岭水秀
我们做时尚女鞋、女包，公司百十号人，男的不到一分钟都能数清个数，目前女男比例100:7
54楼 泛白的记忆
呵呵，好经典的总结
53楼 走在刹那间
写的是事实。很多企业都面临这样的问题，尤其在制造业、重工业很明显，而且企业内部的分布也容易失调。
52楼 小文子
通过大家的评论，我又发现一个问题，女多男少的公司HR不太爱写总结！导致我看到都是男多女少类型，你们应该反思，写好总结，等待别的HR求联谊！嘿嘿~~~~
51楼 海姬蓝
我们公司行政人事部全是女的，平时换个桶装水都得去别的部门拉人
50楼 SUNNY520
小文子，咱们外贸部是女多男少的，之前我待的外贸公司也是，一般是25个女同事，5个男同事
Dawn—小明
@SUNNY520：联谊，哈哈！
49楼 千里烟波
咱原先所在的通讯客服行业，男女比例2：8，呵呵
48楼 HR君范求贤
怎麼叫小文子，我一直看成是小女子了呵
小文子
@求賢若渴：人家是男的啦~ -_-
李媛
@小文子：哈哈，一不小心笑出声来了。。
47楼 huyangshsh
我们男女比例为33:3，呵呵
46楼 catherinewang
我们公司男女比例还算均衡~
45楼 秋意寒
看什么行业的吧
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