用工风险，防范第一！

作者诸葛HO 2014-11-05 15:33 441

内容来自 2014-11-05 打卡话题

　　我们公司前一段时间由于订单较多，就招了几名临时工，其中有一名工人，上班十天后，手被砂轮打到了，经拍片检查，骨头没什么问题，只是手背发肿。工伤后，又正值此部门没什么事情做了，他就向主管口头请假回老家休养，主管当时也没考虑就同意了。结果是员工就这么的消失了，什么请假手续也没有，我曾几次去找该主管，都是说无法联系到该员工，我还让主管写了一份无法联系到他的证明。
　　直至3个月后，这员工突然来厂了，意思是他回老家休养了，要领工伤期间的工资。现在医院的证明也没有、请假条也没有。
　　像这种情况，我如何处理能既为公司省钱又不违背劳动法？

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我，经历过类似的情况。

    类似这样的情况也是公司人事人员和用人部门主管缺乏制度和法律意识，分享的话题很好，给了我们更多的提示，为此做好用人部门主管这方面法律法规培训，是我们人事部门应尽到的责任，如果发生这类问题，最后的处理意见出来后，人事部门和用人部门负责人也应当承担相应的责任！

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