一个企业就是一个整体,它需要员工的不断加入 。作为一家分布全国各地的保险类集团公司,更必须要有全国各地的员工,否则企业如何生存在,更不用发展了。具体的做法:
一、要充分考虑到企业员工的广泛性,认真疏理所涉及的相关问题:
1、作为职业的需要,保险公司是需要在全国各地设立其经营分公司的,因而必然会在当地招聘员工,以实现各经销分公司的本地化,以充分、圆满地完成各地的保险业务。
2、考虑到各地保险业务开展和业务指导的需要,必须由集团公司调动、安排一些具有一定的业务能力的管理人员到各地去管理、辅导、指导企业的员工。
3、这问题也同时来临,频繁地调动员工,使一批员工的五大保险的交纳出现了问题,这保险以那里为交纳点,在全国各地都能转移吗;这转移会麻烦吧;员工面对这一实际问题往往会束手无策。
4、一些在外地交纳保险的员工,对于在异地交纳保险有非常大的抵触情绪,对于这种情况企业如何应付等。
二、企业针对保险交纳的、具体的技术问题和实际的操作问题如何破解:
1、作为集团公司人力资源的管理者,必须通过自己的工作平台,在与各地社保部门充分了解的基础上,掌握其社会保险的交纳、转移和支付等相关环节。
2、特别是要了解、钻研全国各地那些省、直辖市和自治区是可以相互转移的;目前仍然有那些地方是不能相互转移的,以便为全国各地的员工提供方便、通报信息。
3、对于一些年龄偏大的员工,如何安置他们,如何让他们满意地退休,更是集团公司良好企业形象的更好的表现。
三、充分地利用集团公司的优势,给予全国各地的员工们充分温暖,让他们安心工作、安度晚年。
1、充分了解国家社会保障政策,使员工能充分地享受国家的政策的优越和优惠。
2、有效利用企业的联系职能,及时跟踪国家社保方针和政策的变化,让国家的红利更多地让员工得到。
3、通过企业的社保政策、管理制度和服务理念,让员工们体现到企业对他们的关心、关爱和关怀。
4、通过企业的努力,能够让员工在工作地安心参加社会保险(指五大保险),这不仅是稳定员工,更是让当地的保险红利给予员工,让员工们分享。
四、在实现员工保险当地化的同时,也必须说明这保险的不足。
1、作为员工的保险(指五大保险),不仅企业有支付较大的部分外,员工也必须支付一定的费用。
2、由于发展的局限性,一些欠发达地区仍然不能与发达地区相互转移,导致一些员工不愿意、也不情愿在工作地交纳五大保险,从而使自己的保险的合法权益不能得到保障。
3、目前国家有新的政策,只要在发达地区(或叫工作地),交纳超过十年以上的保险,就能够享受其退休后的退休金。
总之,只要充分阐明国家的政策法规、企业的保险制度对员工参保的优越性,员工不管在那里参保都是有益的。
41楼 秋风有情
其实很简单,在当地交,凭票到公司确认,和报销公司应该承担的一部分钱
钱磊
@秋风有情:谢谢好友的支持!
40楼 长江之子
1、如果是外地员工,可以与类似全程无忧的企业合作,他们全国一百多个城市有社保覆盖业务的,只需每人每个月交少量费用就可以了。
2、为员工购买社保,最主要就是养老保险,其次是医疗报销,养老保险我觉得不要过分去考虑转来转去的,现在国家在大力建设养老保障体系,10、20年后,或许就是全国一盘棋了,现在全国不在推广新版的社会保障卡吗,就是为了这个准备的,所以不必担心,除非5年以内要退休的,这部分人年龄大了,基本也不会这里派那里派了,是吧。 按照社保机构的计算养老金的公式,自己缴费的基数和年限,以及退休地当地的平均工资水平,就可以在系统中自动算出来了,个人不必操那么多心。
3、至于医保,如果统一在一个或几个地方买,员工生病时候甚至急病时候,如果就医地方不是社保所在地,就非常麻烦,要自己垫钱,寄回去买社保地方报销什么的,非常麻烦,还旷日持久。如果由第三方代理,依托他们全国的机构就自员工工作城市去购买,实在没有覆盖城市,把医疗费用凭据交给他们,他们就会去搞定,不用自己跑来跑去。
充分利用社会自由,我们企业应该做自己擅长的,不擅长的或超出能力范围的尽量让有擅长的人或组织去做。
39楼 SunnyZou
指导性的东西
钱磊
@SunnyZou:谢谢指点迷津!
38楼 观沧海1888
这点评说的半天没讲到点上,比如社保在工作地缴纳,退休后却要在户口所在地领取怎破?
钱磊
@观沧海1888:谢谢指点迷津!
37楼 shihongying126
比如在山东工作,员工广东买,发生工伤怎么办
钱磊
@shihongying126:虽然没在当地买,也可在买工作的原地办理。企业只要多增加在外工作的证明就可以了。
36楼 若影若纤
感谢
钱磊
@若影若纤:谢谢好友的支持!
35楼 新钓客
感谢分享!
钱磊
@新钓客:谢谢好友的支持!
34楼 xiaoweijin
学习了
33楼 莺飞蝶舞
谢谢解答!
钱磊
@莺飞蝶舞:谢谢好友的支持!
32楼 堂仔
案例中好像没说企业是做保险业务的,牛人是不是理解错了
钱磊
@堂仔:谢谢好友的提醒!
fyoon2000
@堂仔:我也这么觉得的,解释分析的不简洁明了
31楼 林春容
学习了
钱磊
@林春容:谢谢好友的支持!
30楼 marsha
对于公司而言应尽的义务是给员工办理社保五险,合同关系在哪,就在哪办理社保手续就行了,至于外地新参保还是本地老参保都一个参保的概念,无地域没什么关系。
钱磊
@marsha:谢谢好友的支持!
29楼 严朗风
学习了
钱磊
@朗风y:谢谢好友的支持!
28楼 枝枝1987
我能说没看出这是保险类集团公司么???。。。
钱磊
@枝枝1987:谢谢好友的支持!
27楼 怜雪涵熙
我们公司刚刚在外地开了一家分公司,正在考虑这个问题,因为很多员工虽然愿意回去,但是不愿转移社保。感谢您的指导
钱磊
@怜雪涵熙:谢谢好友的支持!
26楼 Jessica19
这个不用强制转移吧 员工户口在当地可以转移 如果不在当地你让他 强制转过来又不能在当地退休 这是没有意义的 可以新开户的 至于你说的风险 无非是工伤和医疗 这个可以办理异地安置 也可以为员工增加一份意外险等补充保险 很多公司都是这样操作的 希望对你有用
钱磊
@Andrea172:这也是一个建议。谢谢好友的支持!
clecle
@Andrea172:嗯,这个很好,我们公司就是这样做的。
25楼 筬玢
条理清晰,学习~
钱磊
@筬玢:谢谢好友的支持!
24楼 瑞德
有那么简单?~ 稍微大点的企业,涉及员工社保比比皆是,须安排多少人来专做社保转移? 还是在能转移的情况下,我们其实还是在社会保险的初级阶段,各种缴费基数、缴费年限
钱磊
@瑞德:谢谢好友的支持!
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