其实做什么不重要,重要的是自己要有自己的方向和目标,愿意向着这个目标去走。不是说人资的工作会怎么样,关键是要有实际的工作经验,对人力资源和基本知识掌握,专业知识扎实,如果这方面你欠缺,可以补补课,提升一下自己的能力,当然去考三级本身就是一种积极向上的做法。其实人力资源也是一个高风险行业,为什么说呢,一个企业在经营好的时候不觉得,真的经营有问题了,老板首先开刀的就是人力资源,这不是危言耸听,许多企业都是这样的问题。所以从这个角度你知道人力资源不是仅仅做人事的的事,有许多工作都来自己于公司的业务层面,如果你对公司的业务不熟悉,仅仅在做一个所谓的人力资源管理那也只是纸上谈兵,要对运作熟知,强化自己的业务能力,对公司各方面了解透了,你就会明白许多了,这就是为什么许多公司招聘要有行业经验一样,带着对运作的了解加上你在外培训 学习的专业知识一步步提升才能让自己的综合能力提高,不能急,现在是一个过程,你和你的主管令财沟通后相信也有一个过程,也许他在考验你呢,或是在培养你呢,如果对各方面的业务都熟了转过来做HR你会觉得非常的得心应手。当然了,前提是你要专业知识扎实。所以不能太急,人力资源管理绝不是仅仅是六个模块,如果真是那样人人都是人力资源的专家了,所以在做其他的事情的过程中同样也是在做人力资源的工作,只是怎么样结合与调配,要你自己的来把握。
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