我觉得你应聘的是人事工作,职称也是人事方面职位,而实际做的是其它工作。为什么会存在这个问题。 你可以找出经理没有让你做人事工作的原因,对症下药,解决问题。到底是老板不重视这个岗位公司没有人事这个岗位,那你就可以告诉经理,平时把工作绩效做出来,大家都看到,就会认可人事工作的有用性,就会认可你;或者是有人在做这份工作,那别人做的怎么样。别人做的很好,经理很满意,觉得他一个人可以做好,没必要再有人分担。而你也工作很多没有办法在保证原有工作正常进行的情况下分担,如果你接收一些人事工作,势必把现在的工作丢掉或者需要重新招聘人员分担。经理出于成本考虑不同意。 如果是前者,你可以留下来,让你的业绩见证。如果是后者,经理只想招一个做其他事的,那你就没必要纠结了。 鱼与熊掌不可兼得,舍得舍得有舍就会有得。薪资不是一尘不变的,要站在长远角度看,你真心热爱这份工作,那就做下去。初期艰难,长期坚持就会成功,一个人的价值在于一个方向上长期的坚持。 如果只是一时兴起,那就没必要了。建议你先想清楚自己是不是真的想从事人事工作,还是现在只要一份高薪的工作。
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