坚定HR的信念，体现HR的素养

作者蓝天网络 2014-11-06 09:46 673

内容来自 2014-11-06 打卡话题

　　我毕业4年了，并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让我热爱的工作，想一直干下去。后来因为架构调整，我从上家公司出来，应聘到了现在的公司做人事，待遇在我们城市算是非常不错的。
　　可是入职之后，发现公司根本没有让我做人事的打算，而是一直让我做其它的工作。我曾经向经理提过，让我接手一些人事的事情，经理同意了，但之后就没了下文，不了了之了。
　　今年上半年，我利用业务时间考取了三级证书，也找了人事方面的工作，但工资待遇都比现在要差一截。
　　我还是很想从事人事工作，但考虑到待遇的问题，现在从公司出去的话，在外面拿到相同水平薪资的可能性很小，还有自己已经毕业4年，也不知道是不是还有机会，所以一直很矛盾。
　　我要如何选择，请大家指点。

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我，经历过类似的情况。

今天打卡案例所碰到的问题与我的经历类似，我也是非HR专业毕业，在经历了几年打工生涯后我也阴差阳错的从事了人力资源管理这个艺术性话题，到目前为止已经有5年之久。
    就楼主所碰到的问题个人认为以你目前的资历应该先把心沉下来，脚踏实地学好这个专业，做好这个工作，虽然你已经和领导谈过，但每次总是不了了之，相信作为你的领导，无论从经验、阅历、才干、魅力、魄力等都比你要强得多，他有他的计划和安排，奉劝楼主，永远不要有质疑领导的想法，个人建议是先执行，再提建议，这样可能会对你的工作有帮助，也可以积累HR的从业经验。
    记得有这样一个故事：在猴子面前放一根香蕉和一根金条，猴子肯定选择香蕉，因为猴子没有学习过，它不知道一根金条能换来千千万万根香蕉。而楼主现在面对的选择也是如此，所以当你的才华满足不了你的现状时，才是你选择离开的时机，但前提是你必须要有才华，而且必须是满足不了时。切不可因为眼前的一根金条而放弃千千万万根金条。
    有句话叫“是金字总会发光”，但我认为这话用在现代社会，不一定完全正确，就算你是金字，但如果在一个荒无人烟的地方发光还不是于事无补，所以，你不但要学会发光，还要学会在人多的地方发光，并尽可能用自身的光芒照亮别人，引人注目，这才是块金字真正的价值体现。
    从楼主目前的现状来看，一家公司的待遇在整个城市中有着非常不错的待遇，这说明这家公司从行业中还是有一定的优势的，不然也不可能开出相对优厚的待遇条件。而且楼主还利用业余时间考取HR证书，说明楼主确实有这个决心和毅力想做好这个工作，只碍于眼前没有这样一个机会，有句话叫“机会是留给有准备的人”，我相信楼主在做好目前本职工作的同时，了解公司人力资源部门及相关的动作，处事原则、风格等问题，在关键时候提出自己的人见解，相信能让你的领导眼前一亮。
    个人认为，作为一个HR从业者，切莫频繁换环境，因为HR所做的很多事情，除了一些“日常机械化”的动作外，有很多事情的处理是靠天时、地利、人和的，说白了，是体现你HR人格魅力的时候。你还没有摸清这个企业的基本情况就想要离职，对你来讲可能是一大损失，因为你根本不了解这家企业有哪些东西值得你学习，有哪些东西值得你改变的。反之对企业来讲是一点损失也没有，因他企业只把你当成一个“过客”。所以，不能让企业认为流失一个HR就像走了一个普通员工一样，体现出HR的专业素养、企业忠诚度等方面的优点，而恰恰这些优点，正是作为HR的人今后给新员工作培训、推行企业文化的关键要点和鲜活的案例。
    用一条道走到黑的信念来发掘前途的光明！

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