我本 人没有这样经历,不过我面试过几个这样的人,毕业四五年,做过行政,后勤,营销,做过行政的和人事管理搭了边,但又不是专业的做过,可是本人职业意愿很强。 我是这样和这个面试的人沟通的; 1、首先我请这个人想清楚,如果他现在转行,那他和刚毕业的人一样做头来学过,开始是痛苦的,要做好这个心理准备,不过因为他毕竟有工作经历,所以学起来可能适应力会好些,学得快些。 2、所以等他想好是否能接受这个过程,如果能接受了,再来应聘,我可以考虑 3、一个人想做HR,不表示他就能做HR,要测一下他的基本素质是否适合做HR HR不是什么人都能当的,最近在群里看一篇文章,觉得说的很好,HR是医生也是护士,治病要急,对待病人要有方式方法,做手术要有专业水平,专业技能,综合技能,心态,情绪,自控一样不少 4、有兴趣做还是有能力做,这是区别的,因为觉得自己有能力做而来做的,我更接受。如果只是觉得感兴趣,而很想做的,我要慎重。
赞同
收藏
评论
分享