没把好关
作者 京东哥
2014-11-07 08:57
439
就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
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我,没有经历过类似的情况。
入职体检把关不严。试用期员工患重大疾病与转正后员工的处理方法应是一样,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月。应该和猎头签的有协议,可以与猎头来商议,看看费用上是否已经付清了。医疗期后可以与员工协商处理一些问题,看看对方是否同意,其实真就医疗期过了后再解除劳动关系也无所谓,时间上很短,企业不存在高额的补偿金,协商好解决。不过吃一堑长一智,以后就要严格把关了
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