案例解读：
1、通过猎头招聘一名工程经理
2、劳动合同签订两年，试用期2个月
3、入职一个月该员工表现突出，应该可以如期转正
4、入职一个半月提出休长假，因患脑部肿瘤
目的：如何合法解除劳动合同？
案例解析：
一、公司存在的问题
其实公司在此次招聘过程中手续都是合法的，签订两年劳动合同，试用期2个月，一切都很合理，员工表现也很突出，唯一疏忽的就是未做入职体检。
入职体检很重要，随着环境污染、工作压力大、运动量减少这些原因，很多重大疾病都找上了年轻人。以前招聘的时候基本上不考虑健康问题，除非是餐饮等特殊行业，年轻人的身体一般都没有什么问题，只有遇到岁数大的人才会要求做健康检查；现在招聘决定通知人入职的时候都要求入职体检。
一般来说，入职体检的流程如下：
1、与医院签订合作协议
选择一家距离公司较近的医院，与其签订协议，公司所有的入职体检都在这里进行。这样做的好处是费用较低，信誉可靠，不会被员工糊弄过去。
2、通知入职体检的时间、地点
一般来说，公司决定录用一个员工后，就可以发体检通知，要求规定时间到规定医院做体检。入职人数较多的公司要提前和医院打好招呼，空出时间来专门做体检，节约求职者的时间。
3、拿到体检报告，通知入职
体检结果出来之后，如果没有什么重大疾病就可以通知入职。
做入职体检的好处就是规避相应的风险，现在很多人知道自己生病了故意求职，就是为了找个企业出钱养病，还有的女性怀孕了，就是为了混产假工资。
当然这些人是少数，人资要提前做好防范措施，保护公司的利益。另外，建议公司每年给员工提供至少一次的健康体检，以保证员工身体健康，及时发现重大疾病，提早治疗，防止职业病的发生。
三、该员工享有的权利
该员工虽然是在试用期，因患病无法适应工作了，公司是可以解除劳动合同，但是要等员工享受应得的权利过后才可以。
员工应享受医疗期。关于医疗期的规定：
请参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
根据以上规定，可以得知员工最低的医疗期是三个月，起码三个月内不能解除劳动合同，如果实际工作年限十年以上的，最低的医疗期是六个月。医疗期内的待遇如下：
1、不能解除劳动合同
2、按照法律规定发放病假工资
3、正常缴纳社保，用医保看病
因为是试用期的原因，公司估计还没有来得及缴纳社保，赶紧去社保局补缴社保，便于医保刷卡，不要因为社保未缴纳，让公司承担看病费用。
三、如何合法解除劳动合同？
本案例中比较为难的是脑部肿瘤问题，大家需要明白的是两件事情：
1、脑部肿瘤分为良性和恶性两种
2、良性脑瘤不属于癌症，恶性肿瘤属于癌症
如果是癌症，医疗期就不是3个月6个月，是24个月，还可以适当延长。
关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
根据以上情况，建议公司做如下操作：
1、确认肿瘤的良性或是恶性
确认之后就可以得出是不是癌症，如果是恶性肿瘤，医疗期就是24个月。如果是良性就是3个月或是6个月。
2、确定员工的实际工作年限
如果是良性肿瘤，实际工作年限十年以下的，医疗期3个月；实际工作年限十年以上的，医疗期6个月。
如果是恶性肿瘤，不用确认了，至少24个月。
3、解除劳动合同
祈祷是良性肿瘤吧，医疗期到了就可以解除劳动合同，正常支付经济补偿金就可以了。
如果是恶性肿瘤，公司也不要觉得自己很倒霉，前期工作没有做好，就不能抱怨。另外，事情已经发生，只能承担。
对了，良性肿瘤有可能转化为恶性肿瘤的。所以在医疗期快结束的时候去做个鉴定，确认是良性，才可以解除劳动合同。
再说一句实话，恶性肿瘤的存活期都不是很长，也许都撑不过24个月，不要计较那点病假工资了，算是企业对社会做出的一点贡献吧。
如果你善待得病的员工，其它员工的忠诚度也会提高，企业也不亏！
今天的话题很沉重，企业不仅仅是盈利性机构，还是要承担一定社会责任，只要社保齐全，企业的费用不是很高，还可以留下好的名声。
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