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1、违法行为不是由我们来订论的，建议还是从我们HR的专业角度去处理这件事情
2、辞退员工，或者降职降薪是都需要证据的，员工自已感觉是部门经理故意刁难，其实就是一种不服气的表现。所以解决的办法是，不要让员工感觉他是个案，我们只是针对他一个人做的考核。同时，做好其他员工的工作，不要让他影响到其他员工。
3、本身他的激化情绪就是因为这名部门经理，所以，短期内，不要让他们有面对面的冲突。迟早对全体员工进行评定，并说明，评定不合格的员工将如何处理，甚至通过法律途径处理。
4、这种员工不是在岗位上时间过长，会在员工造成非常负面的影响。
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