试用期员工患重病怎么办
就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
自在如风说:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。从案例情况看,该员工的工作能力得到领导的肯定是没有问题的,只能查看入职前体检时,该员工是否已知自己身患重疾,故意隐瞒实情。如能查验出来并掌握实据,可以根据《劳动合同法》第三十九条规定,与其解除劳动合同无需支付经济补偿金。
另外,将1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第3、4条规定给予讲解清楚,也就是由于进入公司不到2个月,根据这个规定,如果工作年限不到十年,医疗期只有3个月,如果十年以上医疗期有6个月,除非特殊情况才可以适当延长。
在这个规定的医疗期内,公司将可以按照病假对待,按照有关规定,给予至少不低于当地最低工资标准的80%,如当地有其他规定则按照规定执行。这种白纸黑字的权威规定,员工是信服或难以再提其他要求的。
我的点评
1,根据国家劳动法,在试用期应该给员工交社保。
2,在试用期患病,与正式员工待遇相同。至少有3个月的医疗期,特殊情况可适当延长。
3,在医疗期内公司需支付员工不低于当地最低工资标准的80%。
4,把好入口关,做好相关背景调查。
5,做好招聘工作,选好关键岗位的替补人。
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2024-09-25 11:58
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