实际工作中的借鉴
作者 金兆鑫
2014-11-07 23:41
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就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
1太阳1说:
改进:
招聘录用手续需完善。
从该员工入职后一个多月就发现重大疾病,而肿瘤人员一般而言只要做了正常的心、脑、血液体检项目的就会发现异常,可以确认该公司的招聘入职程序上有缺失,有可能是新员工入职未进行体检或体检项目不够完善,或者是未对新员工体检报告进行确认。HR人员应该针对新员工入职体检事项进行检讨,明确新员工入职前体检及体检项目及体检医院资质要求,并修正相关制度避免此类问题再次发生。有条件的企业可与医院合作(如是职业病体检则应到指定的疾控中心进行体检),指定员工体检单位,可由公司承担相应体检费用或由员工与公司共同承担体检费用,来减少体检报告造假带来的潜在风险。
总结:
企业要发展不仅需要好的产品、好的技术,也离不开有能力及忠诚度高的员工,而关心与爱护员工的企业一般都能获得员工较高的忠诚度,所以在员工需要帮助的时候我们应该“雪中送炭”。
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