要事先沟能通,办好手续
作者 京东哥
2014-11-10 08:54
475
我们是一家食品生产企业,最近,在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才,经过很长时间的筛选之后,终于有一名应聘者,无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求,他本人也愿意留下来,但是,他的上一家单位就是不批准他的离职,说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭,对于到我们公司的意愿还是比较强烈的,已经去了原单位两趟,但那边就是不给办手续。
如果我们公司想录用这名劳动者,怎样规避风险?
我们是一家食品生产企业,最近,在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才,经过很长时间的筛选之后,终于有一名应聘者,无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求,他本人也愿意留下来,但是,他的上一家单位就是不批准他的离职,说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭,对于到我们公司的意愿还是比较强烈的,已经去了原单位两趟,但那边就是不给办手续。
如果我们公司想录用这名劳动者,怎样规避风险?
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我,经历过类似的情况。
事先要与应聘者讲好要求,至前一家公司已经离职,且有离职证明,要符合法律法规的要求,不能兼两家的。如果公司愿意等的话可以给到一个月以上的时间,让员工在上一家公司有时间提出离职。当然了看这边公司的意愿,如果不能就算了,就再招了。这没什么。毕竟人家还没有从那家公司离职。让那个员工给个准确的时间,可以将时间约定在offer中,这样对双方都有保障。
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2024-09-18 17:51
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